陈欣怡医生.女性就业的紧箍咒

女性就业市场并不是简单的社会越进步，就业女性越多。影响女性就业的因素主要有教育水平、职业技能、职场需求等。女性在教育水平和职场技能已和男性旗鼓相当，但在职场需求却还是出现不平等和歧视。

2023年诺贝尔经济学奖颁给了戈尔丁（Claudia Goldin）。戈尔丁教授来头不小。这位77岁的老太太是哈佛大学历史上第一位女性终身教授，她还曾担任过美国经济学会主席。

这次获奖是表扬她在女性就业问题的深入研究。用诺奖委员会的原话是“她增进了我们对女性劳动力市场结果的了解。”从戈尔丁教授的调查中发现，女性就业市场并不是简单的社会越进步，就业女性越多。影响女性就业的因素主要有教育水平、职业技能、职场需求等。女性在教育水平和职场技能已和男性旗鼓相当，但在职场需求却还是出现不平等和歧视。

有人认为男女收入的差距是因为选择的工作报酬不同，如男性是医生而女性是护士。但是在调查中发现三分之二的收入差异源自各职业的内部因素，也就是男医生还是赚的比女医生多。据统计，美国女医生整个职业生涯的收入比男医生平均少了200万美元。即使女性从事的职业遵循男性的分布，比如女性是医生，男性是护士，顶多也就能消除三分之一的性别收入差距。

除了收入差距，女性在职场上也面对性别歧视。社会普遍影响是女医生不如男医生。我很多病人都表示如果需要动手术，他们会更愿意选择男医生。是男医生的医术比较好吗？根据英国医学期刊的研究，就术后死亡率，男女医生之间并没有明显的差异。而对内科而言，女性医生病人的死亡率为11.1%，再入院率为15.0%，而男医生的病人死亡率为11.5%，再入院率为15.6%。女医生的表现还稍微强了一点。

但是为什么女医生的薪酬不如男医生呢？除了性别歧视，我从戈尔丁教授的研究发现， 这是因为女性选择把更多的时间花在照顾家庭。生育是女性在职场的紧箍咒。性别收入的差距在婚后会逐渐扩大。这个现象被戈尔丁教授解释为“贪婪的工作”。她发现在一个人的长期职业生涯里，决定你职业高度的。往往是你投入的时间。大白话就是你得熬，花长时间在工作岗位上。很多专业人士的工作都需要长时间的投入如医生、律师、 金融从业员等。对于一个愿意长时间工作，24小时待命，随传随到的人当然会比需要回家带孩子，时不时请假照顾生病了的孩子的家长更获得老板的青睐。而最重要的是，生育养育忙碌期和一个人最关键的职业晋升期重叠。