陳欣怡醫生.女性就業的緊箍咒

女性就業市場並不是簡單的社會越進步，就業女性越多。影響女性就業的因素主要有教育水平、職業技能、職場需求等。女性在教育水平和職場技能已和男性旗鼓相當，但在職場需求卻還是出現不平等和歧視。

2023年諾貝爾經濟學獎頒給了戈爾丁（Claudia Goldin）。戈爾丁教授來頭不小。這位77歲的老太太是哈佛大學歷史上第一位女性終身教授，她還曾擔任過美國經濟學會主席。

這次獲獎是表揚她在女性就業問題的深入研究。用諾獎委員會的原話是“她增進了我們對女性勞動力市場結果的瞭解。”從戈爾丁教授的調查中發現，女性就業市場並不是簡單的社會越進步，就業女性越多。影響女性就業的因素主要有教育水平、職業技能、職場需求等。女性在教育水平和職場技能已和男性旗鼓相當，但在職場需求卻還是出現不平等和歧視。

有人認為男女收入的差距是因為選擇的工作報酬不同，如男性是醫生而女性是護士。但是在調查中發現三分之二的收入差異源自各職業的內部因素，也就是男醫生還是賺的比女醫生多。據統計，美國女醫生整個職業生涯的收入比男醫生平均少了200萬美元。即使女性從事的職業遵循男性的分佈，比如女性是醫生，男性是護士，頂多也就能消除三分之一的性別收入差距。

除了收入差距，女性在職場上也面對性別歧視。社會普遍影響是女醫生不如男醫生。我很多病人都表示如果需要動手術，他們會更願意選擇男醫生。是男醫生的醫術比較好嗎？根據英國醫學期刊的研究，就術後死亡率，男女醫生之間並沒有明顯的差異。而對內科而言，女性醫生病人的死亡率為11.1%，再入院率為15.0%，而男醫生的病人死亡率為11.5%，再入院率為15.6%。女醫生的表現還稍微強了一點。

但是為什麼女醫生的薪酬不如男醫生呢？除了性別歧視，我從戈爾丁教授的研究發現， 這是因為女性選擇把更多的時間花在照顧家庭。生育是女性在職場的緊箍咒。性別收入的差距在婚後會逐漸擴大。這個現象被戈爾丁教授解釋為“貪婪的工作”。她發現在一個人的長期職業生涯裡，決定你職業高度的。往往是你投入的時間。大白話就是你得熬，花長時間在工作崗位上。很多專業人士的工作都需要長時間的投入如醫生、律師、 金融從業員等。對於一個願意長時間工作，24小時待命，隨傳隨到的人當然會比需要回家帶孩子，時不時請假照顧生病了的孩子的家長更獲得老闆的青睞。而最重要的是，生育養育忙碌期和一個人最關鍵的職業晉升期重疊。