人资部长：截至9月 8057人参与工业培训

他说，自2015年至今年9月，我国参与工作及生活平衡作业模式的有1109家公司，这是一项让员工可以取得工作及生活平衡的计划。

他指出，从今年1月1日起，根据1955年劳工法令（2022年修正）的第60P和60Q的弹性化工作条规，私营公司员工可以从工作时间、工作日及工作地点（居家工作）角度申请弹性化工作。

他说，这个条规能够间接地吸引更多女性重返职场，特别是有家庭负担的女性。

他指出，通过社险机构的职业安置计划，也吸引女性进入职场，根据该机构数据，从今年1月26日至10月26日，女性参与的课程有39个，涉及1325名女性，这当中有222名参与者获得工作，另外526名参与者获得进入第二轮面试资格。

培训前囚犯 取代外劳

政府有意向前囚犯提供更多工作机会，以取代国内的外劳。

西华古玛表示，这是因为前囚犯尤其是已服完轻刑的前囚犯，仍具生产力工作。

“我们可用他们（前囚犯）取代外劳。在与内政部合作之下，人资部已采取许多举措，并通过社会保险机构落实，也提供大量培训。

“许多（前囚犯）已得到工作机会。在牢里的囚犯也已获培训，当他们接受培训及出狱后，也已被安排在职场。”

西华古玛在国会回答日落洞区国会议员雷尔的附加提问询及政府是否有计划充当媒介，促成更多公司签署接纳前囚犯就业的谅解备忘录，从而取代外劳时这么表示。