人資部長：截至9月 8057人參與工業培訓

他說，自2015年至今年9月，我國參與工作及生活平衡作業模式的有1109家公司，這是一項讓員工可以取得工作及生活平衡的計劃。

他指出，從今年1月1日起，根據1955年勞工法令（2022年修正）的第60P和60Q的彈性化工作條規，私營公司員工可以從工作時間、工作日及工作地點（居家工作）角度申請彈性化工作。

他說，這個條規能夠間接地吸引更多女性重返職場，特別是有家庭負擔的女性。

他指出，通過社險機構的職業安置計劃，也吸引女性進入職場，根據該機構數據，從今年1月26日至10月26日，女性參與的課程有39個，涉及1325名女性，這當中有222名參與者獲得工作，另外526名參與者獲得進入第二輪面試資格。

培訓前囚犯 取代外勞

政府有意向前囚犯提供更多工作機會，以取代國內的外勞。

西華古瑪表示，這是因為前囚犯尤其是已服完輕刑的前囚犯，仍具生產力工作。

“我們可用他們（前囚犯）取代外勞。在與內政部合作之下，人資部已採取許多舉措，並通過社會保險機構落實，也提供大量培訓。

“許多（前囚犯）已得到工作機會。在牢裡的囚犯也已獲培訓，當他們接受培訓及出獄後，也已被安排在職場。”

西華古瑪在國會回答日落洞區國會議員雷爾的附加提問詢及政府是否有計劃充當媒介，促成更多公司簽署接納前囚犯就業的諒解備忘錄，從而取代外勞時這麼表示。