【美国职场】走“后门”进入矽谷科技大厂/ 陈丽娟

矽谷最近因贷款利率高涨不下、经济大环境不好，这两周有科技公司，如：LinkedIn、 谷歌Google和脸书META集团等，连续进行一定规模的裁员，整体职场氛围还是处于低气压。年头，美国《纽约时报》还撰文写道，矽谷快乐上班的时代已经结束。在我看来，这也不是事实。那天，我从中国出差回来，和同事约了在矽谷办公室的食堂里吃饭。同事看我走得特别着急，说这里是美国，“Chill little bit”（放轻松）不要那么慌张嘛。顿时让我觉得，在美国上班，确实更加欢快、氛围轻松些，较没有亚洲各种必须“抢先”、“占头位”、“怕输”的现象。

也因此，有的外国留学生，甚至是中国的同事，都想离开长期内卷内耗的高压中国职场，转到美国来上班并长期定居。要进入美国矽谷科技大厂工作，对于毕业新生来说就是学校名气挺重要的。公司的招聘HR一般在打捞简历时，都会先捞取常春藤等名校，甚至进入校园提前招聘实习生，在人才毕业前就先锁定他们，不让肥水流入外人田。其他的方式，包括众所周知的公开张贴广告招聘，以及奖励员工给公司内部推荐候选人。是的，在矽谷科技公司给公司推荐职缺候选人，若该名被推荐的人最终被录取，推荐者将获得一笔可观的现金作为奖励。

除了这一些求职管道，究竟有没有别的“后门”帮助人们有更高的机会进入科技大厂，在自己喜欢的岗位上工作？其实，我觉得成功率最高的除了是“内推”，更重要的是要认识该招聘岗位的“招聘经理”（hiring manager） 。这个“后门”如果可以联系起来，那或许填补某职位的机会是比别人高的。

譬如，有的招聘人会在他的LinkedIn网页张贴招聘信息，那你可以在LinkedIn上先给他发信息自我介绍、转发简历，甚至要求来个“咖啡时光”（coffee chat）互相认识——他认识你的背景，你则认识一下该岗位的人才要求。为何这个“后门”很重要？因为最终聘请经理（hiring manager）就是他的部门／团队在找人，而他如果认可你，甚至对你印象更深刻，就可以“保送”你的简历，避免你的简历被过滤简历的人事部（resume screening HR）刷掉。而如何定位到这位“hiring manager”？那大概靠你平时职场和行业的人脉关系了。因此，多参加行业活动认识不同公司的同行人士、在专才网络上活跃认识同行厉害的人，都是关键的因素。

若无法定位到关键的“招聘经理”，认识“猎人头”（headhunting recruiter）也可以帮你打开这扇“后门”。一般猎头公司会有自己的人际网络，而完成招聘他们才能获得薪酬。因此，如果有认识的猎头招聘，和他们交个朋友打好关系，并且推荐自己，告诉他关于你想要找的岗位，他们会想办法帮你找到一个合适的职缺，把你推进去、给你提示面试的流程，那你的机会也会比别人高。

保持活跃和别人建立关系

在职场的打工人，若要长期保持竞争力，除了定期产出有亮点的项目和工作成果，最重要的还是在业界和同行间保持活跃和别人建立关系。你永远不知道一个人脉会为你种下一颗怎么样的种子。TikTok的CEO周受资，当年勇闯中国VC投资圈，2013年代表DTS公司独家投资了字节集团的“今日头条”数千万美元的B轮融资，因此和字节集团创办人张一鸣结下了缘，进而加入字节带领TikTok在西方世界为集团吐气扬眉。如今周受资在矽谷已经是名声响当当的科技行业CEO，和其他大公司的CEO齐名，备受国际社会瞩目。

这一些关系在职场上是合情合理而且合规的，只是并不是常人可以容易操作。所谓的“后门”也意味着，这是一个较独特的方法、需要心思和时间经营，之中也有际遇和运气。当前面太拥挤时，职场这扇正规的后门，大家可以时时经营——成，它就是得到一份工作；不成，那也算结交了一位朋友，只有好处没有坏处呢！