谭咏康.人才是国家重要的资产

面对一个充满越来越多挑战的世界，马来西亚不仅要好好发展经济，更重要的是正视官僚处事态度造成的人才荒问题。

我日前参加了大马人才机构（TalentCorp）在台北举办的说明会。该机构在说明会上花了相当多的时间介绍他们所做的事情，在海外招揽人才的脉络，虽然略显冗长，但仍可接受。

该机构在说明会中提到了大马面临一个非常大的问题，也就是学用落差巨大。因此我在问答环节上提供了主办方一些意见。作为一个精神科专科医师，我已经打消了回马当专科医师的念头，而转向申请回马来西亚降级担任住院医师（Medical officer, UD43）。站在大马公共卫生的角度来看，这已经是医疗能量相当大的耗损。毕竟大马非常缺乏专科医师，而精神科医师在大马或任何国家，都是非常重要的角色，除了是社会安全网的维护者，也是社会心理健康的守护者。然而依据大马的法规，尽管大马、新加坡会派专科医师过来台湾受训，然而台湾的专科医师却不被大马承认。

尽管我愿意降级担任住院医师，然而却被卫生部分配到实习医师的位置（UD41）。虽然我已经解释我的资历在大马的相关条例上已经符合担任住院医师（UD43）的职位，但无论是卫生部、人力资源部都没针对我所提出的问题提供解方；因此只好借着TalentCorp来台的机会，向主办单位表达了这样的困扰。毕竟TalentCorp除了肩负招募海外人才的责任，也是人力资源部底下的单位。然而相关单位人员也仅仅是回复医疗专业人士的法规相当严谨，仅此而已。

医疗法规严谨的确是对于人民的健康有着很坚固的把关，然而我所面临的不是严谨的法规，而是僵化的处事方式。若要解决人才荒的问题，恐怕不仅仅是法规的问题，而是部门人员的处事态度。

说明会上有提到，大马希望招募的是高科技的创业家、高科技人才。然而TalentCorp选择的地点却是台北。虽然台北是台湾的首善之都，然而真正的高科技人才却是在新竹，因此希望TalentCorp下次选址可以更细腻。

面对一个充满越来越多挑战的世界，马来西亚不仅要好好发展经济，更重要的是正视官僚处事态度造成的人才荒问题。