譚詠康.人才是國家重要的資產

面對一個充滿越來越多挑戰的世界，馬來西亞不僅要好好發展經濟，更重要的是正視官僚處事態度造成的人才荒問題。

我日前參加了大馬人才機構（TalentCorp）在臺北舉辦的說明會。該機構在說明會上花了相當多的時間介紹他們所做的事情，在海外招攬人才的脈絡，雖然略顯冗長，但仍可接受。

該機構在說明會中提到了大馬面臨一個非常大的問題，也就是學用落差巨大。因此我在問答環節上提供了主辦方一些意見。作為一個精神科專科醫師，我已經打消了回馬當專科醫師的念頭，而轉向申請回馬來西亞降級擔任住院醫師（Medical officer, UD43）。站在大馬公共衛生的角度來看，這已經是醫療能量相當大的耗損。畢竟大馬非常缺乏專科醫師，而精神科醫師在大馬或任何國家，都是非常重要的角色，除了是社會安全網的維護者，也是社會心理健康的守護者。然而依據大馬的法規，儘管大馬、新加坡會派專科醫師過來臺灣受訓，然而臺灣的專科醫師卻不被大馬承認。

儘管我願意降級擔任住院醫師，然而卻被衛生部分配到實習醫師的位置（UD41）。雖然我已經解釋我的資歷在大馬的相關條例上已經符合擔任住院醫師（UD43）的職位，但無論是衛生部、人力資源部都沒針對我所提出的問題提供解方；因此只好藉著TalentCorp來臺的機會，向主辦單位表達了這樣的困擾。畢竟TalentCorp除了肩負招募海外人才的責任，也是人力資源部底下的單位。然而相關單位人員也僅僅是回覆醫療專業人士的法規相當嚴謹，僅此而已。

醫療法規嚴謹的確是對於人民的健康有著很堅固的把關，然而我所面臨的不是嚴謹的法規，而是僵化的處事方式。若要解決人才荒的問題，恐怕不僅僅是法規的問題，而是部門人員的處事態度。

說明會上有提到，大馬希望招募的是高科技的創業家、高科技人才。然而TalentCorp選擇的地點卻是臺北。雖然臺北是臺灣的首善之都，然而真正的高科技人才卻是在新竹，因此希望TalentCorp下次選址可以更細膩。

面對一個充滿越來越多挑戰的世界，馬來西亞不僅要好好發展經濟，更重要的是正視官僚處事態度造成的人才荒問題。