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发布: 6:57pm 13/11/2023

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人资部长:不会给面子 雇主剥削女佣必严惩

西华古玛回应外籍女佣强迫劳动课题
西华古玛(中)在屠妖节庆典活动上,移交社险福利金给有需要的会员,捎来佳节的温暖。(蔡伟传摄)

(布城13日讯)人力资源部长西华古玛不讳言,我国确有外籍面对强迫劳动的案例,对此人资部会毫不犹豫地采取严厉行动。

“确实有这样的案例,劳工局已经采取适当的行动,查看和拯救受害者。对于不照顾自己的员工,任由这类案例不予以处理的,我们也不会给面子。”

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他说,这已非人资部首次提到相关问题,若还是有雇主忽视或不愿采取解决方案,那他们将毫不犹豫地展开严厉行动。

西华古玛今日出席人资部2023年屠妖节庆典活动后,受询印尼驻马大使馆接获本地雇主未向女佣支付薪水的投报一事时,如是回应。

已指示劳工局采行动

“人资部关注此事,我们确实有接获外籍劳工和女佣未获雇主支付薪水的投报。我已指示劳工局,对任何违法的雇主采取严厉行动。”

他说,人资部要确保我国没有出现强迫劳动的情况,这也是他和部门的愿景之一。

印尼驻马大使拿督赫摩诺昨日出席印尼领事常年大会后向媒体指出,在印尼使馆接获的投报中,约90%的案例与女佣有关,其中包括雇主未向女佣支付月薪,有者甚至长达19年没有获得薪水。

他说,雇主需立即解决印尼女佣在大马受虐待的问题,同时促请执法单位更严格执法。

考虑员工生产力
渐进式薪金完善制度 

另外,西华古玛说,政府需要研究一个最佳的薪金制度,以便能为生产力高的员工提供更好的收入,而渐进式薪金是完善最低薪金的制度。

“这并非意味着完全没有最低薪金,而是以最低薪金为基础,让渐进式薪金完善制度,此事已带到内阁进行详细讨论。”

他指出,我国目前实行的是1500令吉最低薪金制,这确实能够帮助底薪阶层,尤其是不具备某项技能的员工,但却没有考虑到一个员工的生产力。

他说,尽管最低薪金制确实重要,以确保每名本地和外籍工人都能获得最低1500令吉的工资,但同时也需考虑一个员工的生产力。

早前,经济部长拉菲兹透露,该部将于11月30日在国会提呈渐进式薪金政策白皮书,以更详细地解释这项政策的基本特征和实施机制。

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