人资部长：不会给面子 雇主剥削女佣必严惩
（布城13日讯）人力资源部长西华古玛不讳言，我国确有外籍女佣面对强迫劳动的案例，对此人资部会毫不犹豫地采取严厉行动。
“确实有这样的案例，劳工局已经采取适当的行动，查看和拯救受害者。对于不照顾自己的员工，任由这类案例不予以处理的雇主，我们也不会给面子。”
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他说，这已非人资部首次提到相关问题，若还是有雇主忽视或不愿采取解决方案，那他们将毫不犹豫地展开严厉行动。
西华古玛今日出席人资部2023年屠妖节庆典活动后，受询印尼驻马大使馆接获本地雇主未向女佣支付薪水的投报一事时，如是回应。
已指示劳工局采行动
“人资部关注此事，我们确实有接获外籍劳工和女佣未获雇主支付薪水的投报。我已指示劳工局，对任何违法的雇主采取严厉行动。”
他说，人资部要确保我国没有出现强迫劳动的情况，这也是他和部门的愿景之一。
印尼驻马大使拿督赫摩诺昨日出席印尼领事常年大会后向媒体指出，在印尼使馆接获的投报中，约90%的案例与女佣有关，其中包括雇主未向女佣支付月薪，有者甚至长达19年没有获得薪水。
他说，雇主需立即解决印尼女佣在大马受虐待的问题，同时促请执法单位更严格执法。
考虑员工生产力
渐进式薪金完善制度
另外，西华古玛说，政府需要研究一个最佳的薪金制度，以便能为生产力高的员工提供更好的收入，而渐进式薪金是完善最低薪金的制度。
“这并非意味着完全没有最低薪金，而是以最低薪金为基础，让渐进式薪金完善制度，此事已带到内阁进行详细讨论。”
他指出，我国目前实行的是1500令吉最低薪金制，这确实能够帮助底薪阶层，尤其是不具备某项技能的员工，但却没有考虑到一个员工的生产力。
他说，尽管最低薪金制确实重要，以确保每名本地和外籍工人都能获得最低1500令吉的工资，但同时也需考虑一个员工的生产力。
早前，经济部长拉菲兹透露，该部将于11月30日在国会提呈渐进式薪金政策白皮书，以更详细地解释这项政策的基本特征和实施机制。
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