【美国职场】拼土豪级别年终奖金！/ 陈丽娟

辛苦工作一整年，熬到了年底当就是用尽全力拼年终奖金啦！在矽谷的年度奖金发放，成了职业搬砖人的基本工资（base salary）以外，全年辛勤工作重要的另外一张“工资单”。怎么说呢？在美国科技大厂，除了每个月的底薪，花红股票和现金奖金总额加起来，也是一笔很可观的额外收入。

在矽谷科技公司，大部分公司每年会进行1、2次的绩效考评，苹果公司一年会有一次的考评；脸书META集团和TikTok等，一年则有两次的考评。年终奖金一般可以分成3种奖励方式：一、工作表现现金奖励（performance cash bonus）；二、公司股票激励 （Restricted Stock Unit, RSU）；三、公司业绩花红分享 （company profit sharing）。每一家公司的发放机制不太一样，近年很多公司已经不发送公司增长分红了，一般以员工的表现来发放奖金。

“工作表现现金奖励”根据公司对员工一年的工作表现和贡献，决定发放多少现金奖励。这一笔现金，员工可以一次性套现，并没有任何限制。有的公司是年底直接多发几个月工资当作年终奖金，这变相形成员工全年底薪是12+3（12月工资+3个月奖金），有的则是12+6。若工作表现符合预期，可以完额拿满15或者18个月的工资。公司股票奖励基本就是分成几年来均摊分发，无法一次全部发送，主要目的是留住人才。要拿完所有的股票，就必须在公司做满年限。唯有公司重视的人才，公司会大方赠送股票。而公司增长的分红（profit sharing），一般都是财报透明的上市公司才会发送，根据公司透明的盈利，和员工一起分享。举个例子：若该公司全年净利润20%，那员工可以在工资的数额上，多拿工资20%比例的现金。

要在对的公司拼！

要拼最多的年终奖金，前提是公司必须赚钱之外，你所在的部门、业务团队也必须为公司创造盈利。矽谷员工都擅长以数据来“量化”（quantified） 自己的付出和表现。近年，中资公司发放奖金的手法，也真是土豪级别！在经济鼎盛时期，知名的中资企业，如：华为、腾讯、百度、阿里巴巴等，江湖有传闻年终奖金100万人民币还不设顶封、拿满24个月工资、15个月工资等，都是常有耳闻的事。在这方面，美国科技公司则相对“冷静保守”，采取制度化的评估方式。全年绩效考评，一般会让员工邀请不同级别的同事，根据业务表现、创意、团队合作主要这几个方面，给自己打分评价。

员工需要以事实总结自己一年或半年的产出绩效，给评分的同事参考。打分的同事除了是同侪，也将有下属、上级、跨团队的同事来打分。若有夸大其词、或不真实的描述，同事们会直接指出来，那就尴尬了。

拼最多的年终奖金，必须从年头就开始规划自己投入的项目、和别人合作时注意良好的协作关系、在领导和管理团队要展示专业，适当的时候还得和上级时时汇报工作进展。在美国职场，全年绩效考评的制度较客观，让员工可以得到更公平的考评结果。最后，不可忽视的是，要拼奖金也得要在对的公司拼！大企业资源多、公司产品研发若在势头上，那你就相当坐上一台潮流的火箭，会有更可观的收入。要是相对苛刻、管理不专业的公司，那大概怎么拼也拼不出一个春天。尤其一些传统公司，公司明明一直赚钱，老板却不愿意将公司盈利拿出来和员工分享，你明明已经很努力、业绩很好，可是奖金一直很少，那我建议就换公司吧！东家不打打西家，若自己真有实力和能力，那必须拼最多的年终奖金，因为你值得！