人资部长：雇主应银行转账付薪 现金支付或违法
（吉隆坡15日讯）人力资源部部长西华古玛再次提醒雇主，应该通过银行转账的方式支付员工薪水，这对双方都有保障，并忠告以现金支付员工薪水的雇主可在1955年劳工法令下被对付。
西华古玛今天中午率队，联合大马半岛人力局（JTKSM）在吉隆坡批发公市展开联合检举行动，以确保批发公市的员工福利受到保障。
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很多公市雇主
没代缴公积金或克扣薪水
他在现场召开新闻发布会指出，该部接获不少投诉，很多雇主没有为批发公市的员工缴公积金，甚至还有员工被克扣薪水等。
“吉隆坡批发公市内共有480个售卖鱼类、蔬菜和水果的档口，当中雇用了约5000名员工，而大多员工都是本地人。”
他说，调查显示，大部分雇主直接以现金方式支付薪水给员工，并非通过银行转账，而这些雇主在执法人员询问时，总是以方便作为理由。
现金支付须2方同意
“若雇主要以现金支付员工薪水，前提是必须得到员工的同意，还有获得大马半岛人力局总监的批准，否则有关行为已抵触1955年劳工法令。”
他补充，除了现金支付薪水的问题，也有一些员工没有获得公积金和社会保险机构（PERKESO）的福利。
与人力局社险等讨论
在隆批发公市设柜台
他说，他将会和大马半岛人力局、社会保险机构等单位讨论，在近期内在吉隆坡批发公市开设柜台，协助雇主和员工解决相关问题。
另一方面，西华古玛表示，数据显示，大马半岛人力局在过去10个月已开了1654个涉及1955年劳工法令、1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令（446法令）和2022年最低薪金制指令的调查档案。
“其中357个调查档案，被带上法庭并裁决罚款39万1236令吉，余下775个档案则开出罚单，金额达395万8500令吉。
他强调，该部将会持续与其他机构监督各个领域，包括批发公市，确保雇主守遵法律，希望可以达到2023年“零”强迫劳动的目标。
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