发布: 3:48pm 15/11/2023

人資部長：僱主應銀行轉賬付薪現金支付或違法

（吉隆坡15日訊）人力資源部部長西華古瑪再次提醒僱主，應該通過銀行轉賬的方式支付員工薪水，這對雙方都有保障，並忠告以現金支付員工薪水的僱主可在1955年勞工法令下被對付。

西華古瑪今天中午率隊，聯合大馬半島人力局（JTKSM）在吉隆坡批發公市展開聯合檢舉行動，以確保批發公市的員工福利受到保障。

他在現場召開新聞發佈會指出，該部接獲不少投訴，很多僱主沒有為批發公市的員工繳公積金，甚至還有員工被剋扣薪水等。

“吉隆坡批發公市內共有480個售賣魚類、蔬菜和水果的檔口，當中僱用了約5000名員工，而大多員工都是本地人。”

他說，調查顯示，大部分僱主直接以現金方式支付薪水給員工，並非通過銀行轉賬，而這些僱主在執法人員詢問時，總是以方便作為理由。

“若僱主要以現金支付員工薪水，前提是必須得到員工的同意，還有獲得大馬半島人力局總監的批准，否則有關行為已牴觸1955年勞工法令。”

他補充，除了現金支付薪水的問題，也有一些員工沒有獲得公積金和社會保險機構（PERKESO）的福利。

他說，他將會和大馬半島人力局、社會保險機構等單位討論，在近期內在吉隆坡批發公市開設櫃臺，協助僱主和員工解決相關問題。

另一方面，西華古瑪表示，數據顯示，大馬半島人力局在過去10個月已開了1654個涉及1955年勞工法令、1990年員工房屋、住宿和設施基本標準法令（446法令）和2022年最低薪金制指令的調查檔案。

“其中357個調查檔案，被帶上法庭並裁決罰款39萬1236令吉，餘下775個檔案則開出罰單，金額達395萬8500令吉。

他強調，該部將會持續與其他機構監督各個領域，包括批發公市，確保僱主守遵法律，希望可以達到2023年“零”強迫勞動的目標。

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