(吉隆坡16日訊)雪隆華校董聯會籲請教育部在發放師資訊息時,務必語義精確,避免引起社會大眾混淆或誤解。
雪隆董聯會今日在文告中說,華教團體瞭解教育部正在進行的“教師重新標籤計劃”,透過上述計劃,未來教育部將更能掌控師資培育的方向和人數。
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教長貿然宣佈師資過剩引誤會
“但是,基於教育部長貿然宣佈經過目前的重新標籤計劃下,華淡小的華文和淡米爾文教師足夠,甚至還過剩,這和教育部之前所宣佈的華小師資不足1300人,產生認知上的誤差。這已引起社會大眾的混淆和誤會。
文告指出,教育部要避免“搬石頭砸自己的腳”的言論,好讓社會大眾能夠真正理解師資培育及填補師資的本質。
“教育部部長和官員們若能將華小師資培育計劃精確地講清楚說明白,將能讓社會大眾對團結政府的教育部更有信心。華淡小師資確實不足,甚至全國中小學師資也不足,所以教育部才會開放徵召大學非教育系畢業生成為合約教師。”
文告說,“教師重新標籤計劃”只是要糾正過去將所有華淡小教師皆標籤為“華文及淡米爾文教師”的“不合時宜”做法。今年開始的“重新標籤計劃”只不過是將上述“嚴重過剩的華文及淡米爾文教師”,稍微修訂為“過剩”(在此還需要強調這不是準確的數字,只是過時的標籤所導致),並不是“華淡小師資已經足夠”。
文告指出,這種沒有將話講清楚的弊病是,讓外界誤以為“未來5年將不培訓華淡小師資”,這絕對是可以避免的。
文告說,師資的培育,除了要計算來年的師資所需要的人數外,還需要評估和預測“強制退休、選擇性退休、等待安置、進修、轉至州教育局/縣教育局/師範學院/預科班服務以及申請離職”教師的數目,才能有效規劃招收師範學生及教師的計劃。
培育計劃機制致師資長期不足
雪隆董聯會堅持我國華小師資長期不足,最主要的根源出在師資培育計劃及機制上。
“我們認為教育部應與相關校長職工會及教師會了解實際的教師短缺問題,為我國師資培育計劃需要進行檢討及進行必要的更新,才能培育及儲備好充足的教師。”
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