人资部：违98天产假政策 28雇主被起诉或罚款
（吉隆坡22日讯）人力资源部副部长慕斯达法沙末指出，截至10月31日，该部共收到44宗和雇主违反98天产假政策有关的投诉，其中有28宗获得证实，其他16宗则是毫无根据的投诉。
他今日在国会下议院回答行动党怡保西区国会议员古拉的提问时说，违反规定的雇主已收到警告，并采取纠正措施。
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“涉及投诉案的雇主已给予员工98天产假的规定，所有案件亦获得解决。”
他表示，如果雇主不采取纠正措施，他们将会被起诉或罚款。一旦罪成，最高罚款额高达5万令吉。
他说，2022年雇佣（修正）法令于今年1月1日正式落实，并将女性的产假增至98天。
他指出，截至2023年10月31日，大马半岛人力局（JTKSM）展开183场劳动教育项目，为雇主提供个人和群组的咨询服务。
他说，人力局也展开了2万3279次调查，以解决员工的劳工索赔案件。
“人力局的官网也张贴出保护怀孕女性和产妇的海报。”
雇主不能随意辞退怀孕女员工
另一方面，慕斯达法沙末指出，现有的法令保障怀孕女员工的权益，雇主不能随意辞退她们。
“除非她们故意违反劳动法令、涉及不当行为或公司倒闭，否则雇主不能在没有理由的情况下，终止女员工的雇佣合约。”
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