人資部：違98天產假政策 28僱主被起訴或罰款
（吉隆坡22日訊）人力資源部副部長慕斯達法沙末指出，截至10月31日，該部共收到44宗和僱主違反98天產假政策有關的投訴，其中有28宗獲得證實，其他16宗則是毫無根據的投訴。
他今日在國會下議院回答行動黨怡保西區國會議員古拉的提問時說，違反規定的僱主已收到警告，並採取糾正措施。
ADVERTISEMENT
“涉及投訴案的僱主已給予員工98天產假的規定，所有案件亦獲得解決。”
他表示，如果僱主不採取糾正措施，他們將會被起訴或罰款。一旦罪成，最高罰款額高達5萬令吉。
他說，2022年僱傭（修正）法令於今年1月1日正式落實，並將女性的產假增至98天。
他指出，截至2023年10月31日，大馬半島人力局（JTKSM）展開183場勞動教育項目，為僱主提供個人和群組的諮詢服務。
他說，人力局也展開了2萬3279次調查，以解決員工的勞工索賠案件。
“人力局的官網也張貼出保護懷孕女性和產婦的海報。”
僱主不能隨意辭退懷孕女員工
另一方面，慕斯達法沙末指出，現有的法令保障懷孕女員工的權益，僱主不能隨意辭退她們。
“除非她們故意違反勞動法令、涉及不當行為或公司倒閉，否則僱主不能在沒有理由的情況下，終止女員工的僱傭合約。”
打开全文
字
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
