“招聘公务员不设固打制” 阿米占：按绩效公平聘优秀人选

（吉隆坡22日讯）首相署部长（沙砂及特别事务）拿督阿米占说，公共服务委员会（SPA）并不打算实行根据国家人口的种族比例来招聘公务员的的固打制。

他说，SPA认为现有按绩效为准的招聘方式为所有申请人选提供公平的机会，同时也确保只有有优质的人选才能受聘为公务员。

阿米占昨日在国会下议院以书面答覆伊党尤仑区国会议员阿都干尼询及政府在联邦宪法153（2）条款下，保障马来人在公共领域和政府相关公司（GLC）和政府投资相关公司（GLIC）的合理比例的提问，如是指出。

不过，他指出，GLIC和GLC将支持政府强化和给予土著优先议程的政策，这也符合宪法第153（2）条款的要求。

阿米占说，作为GLIC之一财长机构（MKD）也充分承诺支持强化土著政策。

他说，为了继续强化土著的能力，财长机构自2024年开始，在制定年度关键绩效指标将会考虑加强土著政策元素。

阿米占指出，土著相关的指标包括：批准土著公司的融资（尤其是风险投资公司和金融发展机构）；土著供应商的总体采购费用；土著员工的培训人数； 土著员工在公司的比例。

他说，政府通过财长机构将会紧密监督土著在业务、供应商开发、人力资本能力水平以及职位的填补的成果，进而采取适当的措施来达致强化土著的目的。