“招聘公務員不設固打製” 阿米佔：按績效公平聘優秀人選

（吉隆坡22日訊）首相署部長（沙砂及特別事務）拿督阿米佔說，公共服務委員會（SPA）並不打算實行根據國家人口的種族比例來招聘公務員的的固打製。

他說，SPA認為現有按績效為準的招聘方式為所有申請人選提供公平的機會，同時也確保只有有優質的人選才能受聘為公務員。

阿米佔昨日在國會下議院以書面答覆伊黨尤侖區國會議員阿都幹尼詢及政府在聯邦憲法153（2）條款下，保障馬來人在公共領域和政府相關公司（GLC）和政府投資相關公司（GLIC）的合理比例的提問，如是指出。

不過，他指出，GLIC和GLC將支持政府強化和給予土著優先議程的政策，這也符合憲法第153（2）條款的要求。

阿米佔說，作為GLIC之一財長機構（MKD）也充分承諾支持強化土著政策。

他說，為了繼續強化土著的能力，財長機構自2024年開始，在制定年度關鍵績效指標將會考慮加強土著政策元素。

阿米佔指出，土著相關的指標包括：批准土著公司的融資（尤其是風險投資公司和金融發展機構）；土著供應商的總體採購費用；土著員工的培訓人數； 土著員工在公司的比例。

他說，政府通過財長機構將會緊密監督土著在業務、供應商開發、人力資本能力水平以及職位的填補的成果，進而採取適當的措施來達致強化土著的目的。