社论.宗教信仰自由，学习互重宽容

前人力资源部长古拉呼吁，政府相关部门应对开除佩戴十字架项链员工的餐厅雇主采取行动。否则，国内职场上可能会出现更多类似的歧视事件，尤其是种族和宗教都是敏感课题，必须加快行动，以免极端风气继续酦酵！

古拉说得对：“我已经开始担心，有一天清真餐廰的雇主会质疑兴都教员工额头上抹的白粉，甚至可能有一天，员工连传统纱丽也不能穿。”

员工的服装问题，在欧洲也曾引起争议。2017年3月，欧洲法院就作出判决，支持雇主禁止员工穿戴包括头巾在内，以及任何“具有明显的政治、哲学和宗教信仰符号”的配饰。这是欧洲法院就工作场合的“伊斯兰头巾问题”做出的首次判决。不过，法院有补充说明，这项禁令必须基于要求所有员工都“穿著中性”的公司内部规定，而不能基于某个特定顾客的要求（当然包括视频媒体的群众要求）。

欧洲法院的裁决其实也引起国际特赦组织的抗议，认为这是为偏见开了后门。同样的，如果政府不处理“员工戴十字架事件”，积非成是的结果，就是职场上不同宗教彼此“互相往来”，这不是团结社会该有的现象。

2017年9月，柔佛麻坡有一家自助洗衣店在店门口张贴告示曰：“仅限穆斯林入内使用”，并强调该洗衣店基于“圣洁”（kesucian）因素而“友善穆斯林”（Mesra Muslim），事件引发争议。尤其是柔佛苏丹依布拉欣十分不满，表示柔佛不欢迎这类店家。

随后，一个名为扎米汉的伊斯兰宗教发展官，不指名道姓的对柔佛苏丹发表不敬言论，事后遭警方援引1948年“煽动法令”第4条文进行调查。与此同时，他也遭到雪兰莪伊斯兰宗教局禁止在雪州清真寺与祈祷所布道。

“清真洗衣店”还有续集。前不久一名TikTok用户分享一段视频，指他发现一家自助洗衣店的洗衣机和烘乾机，出现“穆斯林”和“非穆斯林”字眼的告示，引起网民热议，各种留言包括捐血是否也区分穆斯林和非穆斯林的血液？将来是否钞票、巴士、电影院、理发、商场、空气和水都要区分穆斯林和非穆斯林？

正常的宗教师不会鼓吹上述荒诞的行为，宪法就阐明尊重人民宗教信仰自由。话说已故的伊党精神领袖聂阿兹，曾亲自要求一间天主教堂重新挂上十字架。聂阿兹生前，每天上班都会经过一间与州政府大厦相对而立的天主教堂，有一天他发现教堂的十字架不见了，于是找人去了解情况，还说：“如果这是伊斯兰党的指示，那么请装回去。”结果是天主教堂整修而暂时卸下十字架。

聂阿兹对其他宗教的包容与尊重是值得所有人（包括穆斯林与非穆斯林）学习的；绝大部分的伊斯兰宗教师与穆斯林都心怀大爱与宽容，大马社会实在不需要极端分子做出极端行为，这对族群融合没有帮助。