利亮時.為何我們的薪資仍在低水平

從全國的產業發展來看，我們面對低薪資高消費的困境，主要還是我們整個經濟結構的僵化。長期的保護政策（世界少有的保護政策），讓我們教育水平下降、人才嚴重外流，並導致產業結構大部分仍停留在1980年代的模式。

一個國家如果在領導團隊專業、清廉和有效率的治理下，再加上國家擁有豐富的天然資源，結果自然是逐步把國家推向國富民強的榮景。反觀我國，我們擁有先天的優勢，但是我們為何在1970年代後就無法有長足的發展？1970年代的經濟發展，就像熄了火的引擎，改成用人力推動的模式在進行。我們從來就不敢提，也無法說，但是事實證明政策的改變，使得我們的國家經濟出現緩慢成長。當時的大環境，尚沒有中國和印度的崛起，而後來的亞洲四小龍亦尚在發展當中，因此我們的國家還感受不到壓力，而且我們在1990年代初還迎來超過7%的高成長。這些高成長並沒有改變我們經濟的基本結構，因此好日子只是曇花一現。

如今中國和印度這兩個巨大市場的全面開放和迅速的發展，連之前崛起的亞洲四小龍都有點黯然失色，我們的國家應該也面對極大的競爭衝擊。經濟發展到今天，我們的經濟至今都無法轉型，這使得我們國人薪資出現停滯的狀態。日前就有報道顯示，本地超過97%的工作崗位，仍在用與去年相同的薪資招聘。根據我國覓職網站就業坊（JobStreet）發佈的本年度薪資指南報告，國內的就業市場正在趨於穩定，有97.3%的工作招聘，提供與過去一年同樣的薪資水平。 其中，電腦與資訊科技領域增長最高，從3750令吉增至4800令吉，錄得28%增長，但餐飲業高級主管薪資卻下降了18.8%。

從以上的數據，我們可以看到資訊作為當今的主流產業，在薪資上尚有上揚的空間，而傳統的產業則面對薪資下滑或出現凍漲的窘境。從全國的產業發展來看，我們面對低薪資高消費的困境，主要還是我們整個經濟結構的僵化。長期的保護政策（世界少有的保護政策），讓我們教育水平下降、人才嚴重外流，並導致產業結構大部分仍停留在1980年代的模式。

時至今日，我們經濟收入仍然依靠原產品，如石油和棕油，高科技產業雖歷經馬哈迪的多媒體走廊計劃，以及後來首相高舉科技發展的大旗，但是進展相當緩慢，至今都沒有任何顯著的成果可言。我們在國內可以有保護政策，但是世界不會等待我們。

昔日的工業化，到今天的資訊高度發展，以及不久將來AI的高速發展，這些都會直接影響國家經濟的結構。2023年的今天，已經跟1970年代有迥然不同的局面，今天的發展是飛快的在進行。我們如果無法與世界接軌，還是繼續採取自我的族群模式在推動，低薪資的現實是無法逆轉的。

歷任政府都知道問題關鍵之所在，但是有心而無力導致我們整體的經濟結構無法有翻天覆地的變化，而我們所培養的優質人才則會不斷的流失。這對我國而言皆是更大的損失，而我們仍然視而不見的話，我們未來的生活就會面對更大的壓力，而不滿的情緒亦會升溫，這對未來都是相當不利的。