陈胜强.成功的领导人就像奥尔特曼一样

成功的领导人，就该像奥尔特曼一样，集人心，共进退，没有打不赢的仗。

OpenAI的炒官事件，堪比台湾乡土剧，峰回路转，高潮迭起。随着2023开发者大会宣布新功能，首席执行官奥尔特曼被炒鱿鱼，700位内部员工集体辞职，奥尔特曼重磅回归，握在我手上的信用卡，拿起又放下，真不知该不该订阅ChatGPT plus功能。

续奥尔特曼不久前被公司董事会炒鱿鱼后，这几天已有知情者爆料，说是董事会担心奥尔特曼的研究计划将发展出超越人类智慧的电脑，然后对全人类构成威胁。这对老一辈的电影迷来说，简直是电影《魔鬼终结者》的故事情节。

言归正传，根据内部消息，奥尔特曼是因为给董事会带来了不安，害怕奥尔特曼是科技狂人，而不是董事会公函里所写的沟通不坦诚，没能力领导OpenAI。若以此推断，奥尔特曼的科技能力没问题。然后续奥尔特曼落马，超过六成的员工随之大举出走，奥尔特曼的领导力也很大可能，不只没问题，还十分厉害。

超过六成的员工爱相随，这是什么概念？在一间超过千人的大企业里，奥尔特曼的影响力大维度的渗透至各职群间，得到他们的信任，程度高至愿意承担风险去和董事会对着干，那非常了不起。在现代管理学历史里，是个稀有的例子，未来也将会在很多管理科目里，作为经典的案例研究。

类似的情况，是80年代的苹果创办人乔布斯被解雇事件。当时，公司内部没太大反应。虽然当时的乔布斯与现在的奥尔特曼都有非常强烈的科技创新感，有很多支持者，也有实质的引领科技实力，但两者比起来，奥尔特曼多了个特质：深入人心的领导人形象。