黄振威.十字架项链与帮凶

最有可能的情况是，该代表迅速解雇了这名员工，并说这是他们的疏忽，因为担心视频被疯传之后会失去以穆斯林为主的客户群。

事实上，她承认，因为这个视频导致她无法安然入睡，她预计这将影响到公司的业务。

一段TikTok视频显示，武吉免登的酥小蒙牛肉饼（Mon Chinese Beef Roti）的一名员工在准备食物时佩戴了一条十字架项链，这引发了争议。

这段已被撤下的视频最终引起了许多穆斯林顾客的负面反应，他们表示对戴着宋谷和十字架项链的员工感到不安。

但是，这位名叫索菲亚的分店经理非但没有为自己的员工出头，反而为自己的疏忽道歉，并承诺将彻底审查员工的背景，避免触犯本地穆斯林的敏感神经。

这是最典型的膝跳反应和危机管理。大马劳动法中并没有规定佩戴十字架或佛牌是违法的。

事实上，该餐厅现在应该为这种严重违反我国法律的行为向大马人道歉。

例如，戴宋谷并不等同于穆斯林。它不是宗教头饰，而是一顶优雅的马来帽。

事件发生后，一些理性的人占了上风，包括穆斯林在内的许多网民对被解雇的员工表示同情，认为食物的清真和干净更为重要。

这种过激反应和诽谤性言论与雇主的做法一样，也许也是一种膝跳反应。

我认为任何一个有逻辑的大马人都无法接受这家餐厅处理此事的方式。它选择了拥抱社交媒体的反应，而没有彻底考虑自己的行为，在这种情况下，一个年轻员工因此失去了工作。

他的“罪行”？戴十字架项链并让一些顾客不高兴。他的惩罚？被一个胆小的餐厅代表解雇了。

那么，我们是否仅仅因为没有人举报就接受这种做法，好像人资部无法追踪这名员工并得出可以接受的解雇理由？还是说，该部甚至不打算斥责这家餐厅的这种高度歧视性的解雇行为？

餐厅经理说现在在招聘员工时会提高警惕，这是否意味着餐厅不会雇用非穆斯林，比如主要信奉佛教的缅甸人或基督徒？

如果我们任由这家餐厅逍遥法外，那么将来当我们听到员工因为戴宋谷、头巾（tudung）或根据兴都教传统在额头上涂抹圣灰而被解雇时，我们就不应该感到悲哀。

对餐厅的行为保持沉默，意味着我们纵容这种根据种族和宗教因素针对员工的不公及偏见，并允许社交媒体来决定什么是对与错。

这家受欢迎的连锁餐厅被认为是来自中国的穆斯林企业，其穆斯林员工主要来自中国。

他们选择在马来西亚投资是件好事，但我们这里的法律禁止歧视性解雇。

说来奇怪，我们似乎生活在一个充满怪念头的时代。以前完全可以接受的东西，突然就莫名其妙地“错”了。

这一切是如何发生的？这就是正在召唤的未来吗？也许，对于胆小怕事的人来说，这些问题很难回答。