黃振威.十字架項鍊與幫兇

最有可能的情況是，該代表迅速解僱了這名員工，並說這是他們的疏忽，因為擔心視頻被瘋傳之後會失去以穆斯林為主的客戶群。

事實上，她承認，因為這個視頻導致她無法安然入睡，她預計這將影響到公司的業務。

一段TikTok視頻顯示，武吉免登的酥小蒙牛肉餅（Mon Chinese Beef Roti）的一名員工在準備食物時佩戴了一條十字架項鍊，這引發了爭議。

這段已被撤下的視頻最終引起了許多穆斯林顧客的負面反應，他們表示對戴著宋谷和十字架項鍊的員工感到不安。

但是，這位名叫索菲亞的分店經理非但沒有為自己的員工出頭，反而為自己的疏忽道歉，並承諾將徹底審查員工的背景，避免觸犯本地穆斯林的敏感神經。

這是最典型的膝跳反應和危機管理。大馬勞動法中並沒有規定佩戴十字架或佛牌是違法的。

事實上，該餐廳現在應該為這種嚴重違反我國法律的行為向大馬人道歉。

例如，戴宋谷並不等同於穆斯林。它不是宗教頭飾，而是一頂優雅的馬來帽。

事件發生後，一些理性的人佔了上風，包括穆斯林在內的許多網民對被解僱的員工表示同情，認為食物的清真和乾淨更為重要。

這種過激反應和誹謗性言論與僱主的做法一樣，也許也是一種膝跳反應。

我認為任何一個有邏輯的大馬人都無法接受這家餐廳處理此事的方式。它選擇了擁抱社交媒體的反應，而沒有徹底考慮自己的行為，在這種情況下，一個年輕員工因此失去了工作。

他的“罪行”？戴十字架項鍊並讓一些顧客不高興。他的懲罰？被一個膽小的餐廳代表解僱了。

那麼，我們是否僅僅因為沒有人舉報就接受這種做法，好像人資部無法追蹤這名員工並得出可以接受的解僱理由？還是說，該部甚至不打算斥責這家餐廳的這種高度歧視性的解僱行為？

餐廳經理說現在在招聘員工時會提高警惕，這是否意味著餐廳不會僱用非穆斯林，比如主要信奉佛教的緬甸人或基督徒？

如果我們任由這家餐廳逍遙法外，那麼將來當我們聽到員工因為戴宋谷、頭巾（tudung）或根據興都教傳統在額頭上塗抹聖灰而被解僱時，我們就不應該感到悲哀。

對餐廳的行為保持沉默，意味著我們縱容這種根據種族和宗教因素針對員工的不公及偏見，並允許社交媒體來決定什麼是對與錯。

這家受歡迎的連鎖餐廳被認為是來自中國的穆斯林企業，其穆斯林員工主要來自中國。

他們選擇在馬來西亞投資是件好事，但我們這裡的法律禁止歧視性解僱。

說來奇怪，我們似乎生活在一個充滿怪念頭的時代。以前完全可以接受的東西，突然就莫名其妙地“錯”了。

這一切是如何發生的？這就是正在召喚的未來嗎？也許，對於膽小怕事的人來說，這些問題很難回答。