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(八打靈再也29日訊)根據跨國招聘公司華德士(Robert Walters)2024年年度薪金調查,馬來西亞有63%或五分之三以上的僱員,預計明年加薪幅度介於6%至10%。
調查顯示,儘管當前經濟狀況對各行業造成影響,仍有高達71%的受訪者期望明年工資有增長。此外,有超過一半受訪者,即54%表示,他們準備通過談判向公司爭取更高的薪酬。
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調查顯示,有58%僱主認為,他們致力於提供高於通脹率的加薪幅度。
獎勵金決定是否留任
與此同時,調查也顯示,69%的受訪者表示,獎勵金是他們最關心的事情之一,而他們希望能夠獲得至少基薪6%至10%的獎勵金。
每10名僱員中就有9人認為,獎勵金計劃是影響他們未來是否接受新職位的最重要因素。
僱員傾向混合式工作模式
華德士大馬區域經理陳愛琳(譯音)發文告指出,除了薪資和獎勵金之外,僱員們還將平衡的工作環境文化放在首位。
她說,多達64%的受訪者表示,本身喜歡公司採用混合式工作模式。
“由於市場上的新人在同一個專才領域上激烈競爭,預計2024年的薪資漲幅將保持穩定。
“公司可能會提供有競爭力的獎勵配套來吸引理想的求職者,這需要重點解決供需之間的差距。”
這項調查是華德士於今年9月向大馬400多名僱員和公司進行調查後所得出的結果。
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