僱員盼明年加薪6%至10% 獎勵金決定去留

（八打靈再也29日訊）根據跨國招聘公司華德士（Robert Walters）2024年年度薪金調查，馬來西亞有63%或五分之三以上的僱員，預計明年加薪幅度介於6%至10%。

調查顯示，儘管當前經濟狀況對各行業造成影響，仍有高達71%的受訪者期望明年工資有增長。此外，有超過一半受訪者，即54%表示，他們準備通過談判向公司爭取更高的薪酬。

調查顯示，有58%僱主認為，他們致力於提供高於通脹率的加薪幅度。

獎勵金決定是否留任

與此同時，調查也顯示，69%的受訪者表示，獎勵金是他們最關心的事情之一，而他們希望能夠獲得至少基薪6%至10%的獎勵金。

每10名僱員中就有9人認為，獎勵金計劃是影響他們未來是否接受新職位的最重要因素。

僱員傾向混合式工作模式

華德士大馬區域經理陳愛琳（譯音）發文告指出，除了薪資和獎勵金之外，僱員們還將平衡的工作環境文化放在首位。

她說，多達64%的受訪者表示，本身喜歡公司採用混合式工作模式。