渐进式薪金白皮书 | 现金奖掖助企业调薪 新雇员200 旧人300

较后在记者会上，询及这项政策会涵盖哪些领域，拉菲兹表明不要预设，因为整个政策必须有秩序地进行，才能确保整个过程透明化。

他说，在试点项目实施6个月后，该部将向内阁提呈一份报告，以全面推行这项政策。

他也说，在未全面推行之前，该部将会与相关单位商讨，以作出相应调整。

指南明年出炉
基薪调薪年年调

白皮书指出，明年推出的《年薪调涨指南》为不同领域及职业制定了基薪和调薪幅度，每年调整。

这是根据大马职业分类标准（MASCO）的经济领域和职业类别，为每一类别的职业制定基薪和调薪。

“根据不同职业的平均薪金，再加上各种因素，例如一个领域的薪金水平、薪金趋势、通货膨胀率、当时的政策和对经济的影响，以计算出恰当调涨的百分比。”

工委会负责制定指南，交由渐进式薪金执委会批准。

企业可以按照指南发薪或比指南规定更高的薪金，必须是月薪顶限下的雇员才能纳入此政策。

新进雇员的定义并非以入职日期为依据，但是对于非新进雇员，则是从调薪日期算起及需要核实已经调薪，雇主有6个月的时间申领奖掖，每一季获得奖掖。

月薪5000以下才符资格
企业一年奖掖先到先得

白皮书指出，登记为“渐进式薪金雇主”的企业，符合条件后可以获得现金奖掖，为期一年。

至于可以获得多少奖掖则是由政府决定。

渐进式薪金政策的三大特点是雇主自愿参与、政府发放奖掖以及须配合生产力。

我国月入1500令吉至4999令吉的雇员占总数的66.6%或大约有400万人，月薪5000令吉以下的雇员才能参与此计划。

渐进式薪金执委会在这项政策推行第一年所规定的月薪顶限5000令吉以下，此举是为了让更多私人界的雇员可以从中受惠。

“先到先得”发放奖掖

“政府以‘先到先得’的方式发放奖掖，当局将会研究一套发放的机制，确保不会影响规模较小的企业，尤其是中小型企业。”

冠病疫情期间，企业申请薪金补贴（PSU）提呈的文件非常重要，那是为了雇员获得调薪及确保奖掖不会被滥用。

政府不会制定新法令以规定强制落实这项政策，有兴趣的企业可以通过网上登记申请参与，政府只会考虑让那些申请成为“渐进式薪金雇主”的企业获得奖掖，但是它们都须符合申请条件。

上述企业将会获得充分的时间，做好准备面对人力成本提高后所需要进行的各项调整。

“相信这些公司更加能够吸引最佳的人才和留住现有的人才。”

星级分类方式评估企业

登记为“渐进式薪金雇主”的企业将会以星级分类的方式被评估，以便他们在调薪方面互相竞争及制定更好的薪金文化。

这项评估分成基本和花红两个部分，基本部分有3个项目，分别是多少雇员的薪金按照指南及比指南规定的薪金多（百分比）、指南规定的薪金及超过指南薪金的差别（百分比）、成为“渐进式薪金雇主”。

花红的部分则是最高和最低薪金的比率，以及女性参与中高级管理层的比率。