漸進式薪金白皮書 | 現金獎掖助企業調薪 新僱員200 舊人300

較後在記者會上，詢及這項政策會涵蓋哪些領域，拉菲茲表明不要預設，因為整個政策必須有秩序地進行，才能確保整個過程透明化。

他說，在試點項目實施6個月後，該部將向內閣提呈一份報告，以全面推行這項政策。

他也說，在未全面推行之前，該部將會與相關單位商討，以作出相應調整。

指南明年出爐
基薪調薪年年調

白皮書指出，明年推出的《年薪調漲指南》為不同領域及職業制定了基薪和調薪幅度，每年調整。

這是根據大馬職業分類標準（MASCO）的經濟領域和職業類別，為每一類別的職業制定基薪和調薪。

“根據不同職業的平均薪金，再加上各種因素，例如一個領域的薪金水平、薪金趨勢、通貨膨脹率、當時的政策和對經濟的影響，以計算出恰當調漲的百分比。”

工委會負責制定指南，交由漸進式薪金執委會批准。

企業可以按照指南發薪或比指南規定更高的薪金，必須是月薪頂限下的僱員才能納入此政策。

新進僱員的定義並非以入職日期為依據，但是對於非新進僱員，則是從調薪日期算起及需要核實已經調薪，僱主有6個月的時間申領獎掖，每一季獲得獎掖。

月薪5000以下才符資格
企業一年獎掖先到先得

白皮書指出，登記為“漸進式薪金僱主”的企業，符合條件後可以獲得現金獎掖，為期一年。

至於可以獲得多少獎掖則是由政府決定。

漸進式薪金政策的三大特點是僱主自願參與、政府發放獎掖以及須配合生產力。

我國月入1500令吉至4999令吉的僱員佔總數的66.6%或大約有400萬人，月薪5000令吉以下的僱員才能參與此計劃。

漸進式薪金執委會在這項政策推行第一年所規定的月薪頂限5000令吉以下，此舉是為了讓更多私人界的僱員可以從中受惠。

“先到先得”發放獎掖

“政府以‘先到先得’的方式發放獎掖，當局將會研究一套發放的機制，確保不會影響規模較小的企業，尤其是中小型企業。”

冠病疫情期間，企業申請薪金補貼（PSU）提呈的文件非常重要，那是為了僱員獲得調薪及確保獎掖不會被濫用。

政府不會制定新法令以規定強制落實這項政策，有興趣的企業可以通過網上登記申請參與，政府只會考慮讓那些申請成為“漸進式薪金僱主”的企業獲得獎掖，但是它們都須符合申請條件。

上述企業將會獲得充分的時間，做好準備面對人力成本提高後所需要進行的各項調整。

“相信這些公司更加能夠吸引最佳的人才和留住現有的人才。”

星級分類方式評估企業

登記為“漸進式薪金僱主”的企業將會以星級分類的方式被評估，以便他們在調薪方面互相競爭及制定更好的薪金文化。

這項評估分成基本和花紅兩個部分，基本部分有3個項目，分別是多少僱員的薪金按照指南及比指南規定的薪金多（百分比）、指南規定的薪金及超過指南薪金的差別（百分比）、成為“漸進式薪金僱主”。

花紅的部分則是最高和最低薪金的比率，以及女性參與中高級管理層的比率。