漸進式薪金制白皮書 | “有信心僱主會參與” 拉菲茲：較擔心申請者過多

他說，中小型企業調高薪金以找到僱員，然而在培訓1年後，僱員另謀高就，這是損耗國家經濟的主要問題。

“在這項政策下，從初期的反饋以及進行的會議看來，我其實並不擔心（僱主反應不踴躍），而是擔心過多的僱主參與。”

須謹慎篩選領域企業

他說，這會導致沒被篩選的僱主會問，為什麼其他領域企業被選中，本身沒被選中。

他指出，因此，在篩選領域企業方面需要謹慎。

出席新聞發佈會的包括經濟部副部長拿督哈妮法、秘書長拿督諾阿茲米和副秘書長（政策）拿督祖妮卡。

政策有序進行確保透明化

另外，受詢及這項政策會涵蓋哪些領域，拉菲茲表示，他不要預設，因為整個政策必須有秩序地進行，才能確保整個過程透明化。

他說，在試點項目實施的6個月後，經濟部將向內閣提呈一份報告，以全面推行這項政策。

他也說，在未全面推行這項政策之前，經濟部將會與相關單位進行商討，以作出調整。

考量領域是否具能力調薪

拉菲茲說，在篩選領域和企業方面，當中的考量包括了相關的領域是否具備能力調整僱員的薪金。

他指出，漸進式薪金政策白皮書建議，政府發放現金獎掖協助企業調薪，新進僱員每個月最多200令吉，非新進僱員則是300令吉。

“其次，就是會考量到與國家經濟復甦需求相關的重點領域，這些國家關注的領域，肯定會被納入考量。”

他說，同時，也取決於是否國家的關鍵領域，及需要很多人才，以及技能與薪資差距大的領域。

預算取決於被篩選公司

另外，詢及這項政策的試點項目涉及多少預算，拉菲茲表示，取決於明年4月開放申請後的情況以及最終被篩選的1000家公司。

他說，不同的公司有不同的僱員人數。

“粗略計算，我們以1000家中小型企業作為計算，那麼預計在2024年的花費介於2000萬至3000萬令吉。”

此外，拉菲茲強調，漸進式薪金制政策以自願性質為基礎的決定，並沒有受到任何阻力或遊說的影響。

他說，有些人還在適應最低薪金制政策，因而對漸進式薪金制政策感到擔憂。

他指出，有些僱主也擔心“強制推行漸進式薪金制”將會削弱企業之間的競爭力。

“我們和他們坐下，聽取每個人的意見。漸進式薪金制政策以自願性質為基礎的決定，並沒有受到任何阻力或遊說的影響。如果我們強制推行，無法取得經濟效益。”

他表示，國內有97%企業都是微型、中小型企業，若強制推行漸進式薪金制政策，恐怕會對經濟造成影響。

“我們必須確保政府分配的每一令吉，都能真正改善勞動力市場、薪酬結構，以及最重要的是，增加技能人才。”