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(吉隆坡30日訊)經濟部長拉菲茲有信心,僱主和企業們會參與漸進式薪金政策,而需要擔心的是,申請參與的僱主人數會過多。
他今日在國會下議院提呈漸進式薪金制政策白皮書後,在新聞發佈會上受詢及會否擔心這項政策的落實取得的反饋不如預期時,這麼回應。
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他說,已經和大馬僱主聯合會以及各領域談及這項政策,他相信,僱主會參與這項政策。
他指出,這項政策是自願性質,政府是以“先到先得”的方式發放獎掖。
尋符合需求人才是首要問題
“實際上,有太多公司想加入,因為在就業領域以及如今的人才市場,對於僱主、公司和企業來說,首要問題是找到符合需求的合適人才。”
拉菲茲進一步說,跨國企業和大公司與中小型企業,甚至是政府相關公司的薪金差距是蠻大的。
他說,中小型企業調高薪金以找到僱員,然而在培訓1年後,僱員另謀高就,這是損耗國家經濟的主要問題。
“在這項政策下,從初期的反饋以及進行的會議看來,我其實並不擔心(僱主反應不踴躍),而是擔心過多的僱主參與。”
須謹慎篩選領域企業
他說,這會導致沒被篩選的僱主會問,為什麼其他領域企業被選中,本身沒被選中。
他指出,因此,在篩選領域企業方面需要謹慎。
出席新聞發佈會的包括經濟部副部長拿督哈妮法、秘書長拿督諾阿茲米和副秘書長(政策)拿督祖妮卡。
政策有序進行確保透明化
另外,受詢及這項政策會涵蓋哪些領域,拉菲茲表示,他不要預設,因為整個政策必須有秩序地進行,才能確保整個過程透明化。
他說,在試點項目實施的6個月後,經濟部將向內閣提呈一份報告,以全面推行這項政策。
他也說,在未全面推行這項政策之前,經濟部將會與相關單位進行商討,以作出調整。
考量領域是否具能力調薪
拉菲茲說,在篩選領域和企業方面,當中的考量包括了相關的領域是否具備能力調整僱員的薪金。
他指出,漸進式薪金政策白皮書建議,政府發放現金獎掖協助企業調薪,新進僱員每個月最多200令吉,非新進僱員則是300令吉。
“其次,就是會考量到與國家經濟復甦需求相關的重點領域,這些國家關注的領域,肯定會被納入考量。”
他說,同時,也取決於是否國家的關鍵領域,及需要很多人才,以及技能與薪資差距大的領域。
預算取決於被篩選公司
另外,詢及這項政策的試點項目涉及多少預算,拉菲茲表示,取決於明年4月開放申請後的情況以及最終被篩選的1000家公司。
他說,不同的公司有不同的僱員人數。
“粗略計算,我們以1000家中小型企業作為計算,那麼預計在2024年的花費介於2000萬至3000萬令吉。”
此外,拉菲茲強調,漸進式薪金制政策以自願性質為基礎的決定,並沒有受到任何阻力或遊說的影響。
他說,有些人還在適應最低薪金制政策,因而對漸進式薪金制政策感到擔憂。
他指出,有些僱主也擔心“強制推行漸進式薪金制”將會削弱企業之間的競爭力。
“我們和他們坐下,聽取每個人的意見。漸進式薪金制政策以自願性質為基礎的決定,並沒有受到任何阻力或遊說的影響。如果我們強制推行,無法取得經濟效益。”
他表示,國內有97%企業都是微型、中小型企業,若強制推行漸進式薪金制政策,恐怕會對經濟造成影響。
“我們必須確保政府分配的每一令吉,都能真正改善勞動力市場、薪酬結構,以及最重要的是,增加技能人才。”
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