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發佈: 10:00am 01/12/2023

天馬行空

方肯

邏輯

想像力

大頭小e

思維

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方肯|那些我們追不回的天馬行空

最近e常叨唸的是他夢見電話鈴聲響,接聽了電話卻無人回應。如此重複好幾回,於是惹怒了他,一醒來就向我投訴:“媽媽,我很生氣,我夢到我一直接電話,但是那個就是不說話!”

在e大約兩歲時,他哭著要爸爸從陽臺跳下去。

e有個不能剋制的自然反應,那就是他過度興奮的時候,他會自然把手裡的東西拋出去。比如說,有一次,e得到一個旋轉時會閃燈的搖搖球,高興不已,抓著搖搖球跑進廚房找爸爸,然後“啪”的一聲,把搖搖球摔在地上,搖搖球瞬時裂成兩半。e哭了,我的心也哭了,那是難得選到好玩的搖搖球,流暢輕巧,燈光又炫目。無論我怎麼修,也不能恢復原狀了。我們和搖搖球的緣分只有幾分鐘。

後來,e人生首次發現黃色塑膠鴨很好玩,握在手裡捏了又捏,發出唧唧的聲音逗樂了他。接著,他高興不已地抓著塑膠鴨跑到陽臺去找爸爸(爸爸正在曬衣)——“咻”~黃色塑膠小鴨展開人生首次的空中飛翔,也是最後一次。e又哭了,而我已學會看破紅塵,心如止水。

e沒有放棄,他哭著對爸爸叫:“跳下去!跳下去!拿!”

總之,事情的結果,就是我買了新的塑膠鴨給他。

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发布: 10:31am 06/03/2025
求职网站CEO面试必问 这两道题才是关键!
求职网站面试人必问两道题
克里斯海姆斯。(档案照)

(八打灵再也6日讯)求职网站Indeed首席执行员克里斯海姆斯说,一般人在求职时呈上的履历,都会尽量详细说明积累的各种经验与技能,以期吸引雇主的注意。但对他而言,有两道问题比履历更为重要。

自2019年起担任Indeed首席执行员的克里斯在一项访谈说,当求职者进入与他面试的阶段时,通常已通过公司内部其他人的筛选。

因此,他更倾向于询问与个人特质与思维方式相关的问题,而不仅仅是关注工作经验。

他说:“随着时间推移,我越来越不重视求职者是否拥有特定的知识或经验,更重要的是他们的求知欲与适应能力。”

他说,他面试求职人时,必问的2道核心问题是“什么事情真正让你感到好奇?或有什么事情是你真正关心的?”及“请分享一个你曾经对某件事深信不疑,但后来发现自己错了的经历。”

他说,对他而言,这些问题的答案不一定与工作有关,他甚至更喜欢听到与工作无关的分享。

“我感兴趣的是那些与工作无关的事。例如如果有人可以滔滔不绝谈论如何试验57种不同的酸种面包配方,并研究温度与湿度的影响,这就展现出一种强烈的求知欲。”

他说,这样的特质说明了一个人能够深入钻研某件事,并对新事物产生热情,而这种能力同样适用于工作。

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