方肯｜那些我們追不回的天馬行空
最近e常叨唸的是他夢見電話鈴聲響，接聽了電話卻無人回應。如此重複好幾回，於是惹怒了他，一醒來就向我投訴：“媽媽，我很生氣，我夢到我一直接電話，但是那個就是不說話！”
在e大約兩歲時，他哭著要爸爸從陽臺跳下去。
e有個不能剋制的自然反應，那就是他過度興奮的時候，他會自然把手裡的東西拋出去。比如說，有一次，e得到一個旋轉時會閃燈的搖搖球，高興不已，抓著搖搖球跑進廚房找爸爸，然後“啪”的一聲，把搖搖球摔在地上，搖搖球瞬時裂成兩半。e哭了，我的心也哭了，那是難得選到好玩的搖搖球，流暢輕巧，燈光又炫目。無論我怎麼修，也不能恢復原狀了。我們和搖搖球的緣分只有幾分鐘。
後來，e人生首次發現黃色塑膠鴨很好玩，握在手裡捏了又捏，發出唧唧的聲音逗樂了他。接著，他高興不已地抓著塑膠鴨跑到陽臺去找爸爸（爸爸正在曬衣）——“咻”～黃色塑膠小鴨展開人生首次的空中飛翔，也是最後一次。e又哭了，而我已學會看破紅塵，心如止水。
e沒有放棄，他哭著對爸爸叫：“跳下去！跳下去！拿！”
總之，事情的結果，就是我買了新的塑膠鴨給他。
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（八打灵再也6日讯）求职网站Indeed首席执行员克里斯海姆斯说，一般人在求职时呈上的履历，都会尽量详细说明积累的各种经验与技能，以期吸引雇主的注意。但对他而言，有两道问题比履历更为重要。
自2019年起担任Indeed首席执行员的克里斯在一项访谈说，当求职者进入与他面试的阶段时，通常已通过公司内部其他人的筛选。
因此，他更倾向于询问与个人特质与思维方式相关的问题，而不仅仅是关注工作经验。
他说：“随着时间推移，我越来越不重视求职者是否拥有特定的知识或经验，更重要的是他们的求知欲与适应能力。”
他说，他面试求职人时，必问的2道核心问题是“什么事情真正让你感到好奇？或有什么事情是你真正关心的？”及“请分享一个你曾经对某件事深信不疑，但后来发现自己错了的经历。”
他说，对他而言，这些问题的答案不一定与工作有关，他甚至更喜欢听到与工作无关的分享。
“我感兴趣的是那些与工作无关的事。例如如果有人可以滔滔不绝谈论如何试验57种不同的酸种面包配方，并研究温度与湿度的影响，这就展现出一种强烈的求知欲。”
他说，这样的特质说明了一个人能够深入钻研某件事，并对新事物产生热情，而这种能力同样适用于工作。
