传德勤要求员工放无薪假 “至少15天 不放就劝退”
（香港1日综合电）香港四大会计师行之中的德勤（Deloitte）近日传出有多个审计部门以外的员工接获通知，需于今年12月开始至明年2月为止的3个月内，至少放15天无薪假，若不跟从或会遭到劝退。
该公司高层还表明，如果实施相关措施后，公司对财政状况改善仍不满意的话，放无薪假政策将会延至明年5月底。
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《香港01》指接获投诉，德勤中国资本市场服务部全国主管合伙人刘启鸿以及另一高级合伙人劳建昌，日前召开公司特别会议，宣布中国区每个城市分部的非审计部门，包括管理咨询、财务咨询、风险咨询及鉴证等员工，需由今年12月至明年2月为止的三个月内，每人每月至少要放5天无薪假。
换句话说，员工必须在这三个月内，合共需要至少请15天无薪假。
“他们（管理层）说可以有弹性放无薪假，一个月放完15天也行，或者放更多亦无任欢迎。还说放无薪假属于一种就业保障，如果不放就劝退。”
消息人士又表示，该公司此举等同变相迫员工必需放15天无薪假，对此，不少人敢怒不敢言。
“其实在Big4里面，我们赚钱的能力已经算是数一数二，但今年花红已经减到比疫情时还差，还要惯性加班没薪水拿，即使已经公布会搞年度晚宴也会突然取消！”
该名消息人士续表达不满，“眼见其他赚钱比我们少的同行，反而有更高的薪水和花红，甚至派特别花红。相比之下，我们由董事至新入职同事的利益就没有什么保障了。”
另一方面，《香港01》探悉，截至上周末，德勤个别部门已发出电邮，提醒相关员工需要填写放无薪假的日期。
据该报记者取得的一封公司电邮内容指出︰“根据特别会议期间的沟通，请填写以下详细信息，向我们提供你的休假安排（Per communication during the Assurance Special Meeting, Kindly provide us your leave arrangement by filling in the details （with sample provided for your reference ) as below）。”
根据德勤官方简介，德勤中国是一家立足于本土、连结全球的综合性专业服务机构，办公室遍布中国30个城市，现有超过2万名专业人才，向客户提供审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务与商务咨询等全球领先的一站式专业服务。
《香港01》就消息向德勤查询，惟至截稿前仍无回复。
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