傳德勤要求員工放無薪假 “至少15天 不放就勸退”
（香港1日綜合電）香港四大會計師行之中的德勤（Deloitte）近日傳出有多個審計部門以外的員工接獲通知，需於今年12月開始至明年2月為止的3個月內，至少放15天無薪假，若不跟從或會遭到勸退。
該公司高層還表明，如果實施相關措施後，公司對財政狀況改善仍不滿意的話，放無薪假政策將會延至明年5月底。
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《香港01》指接獲投訴，德勤中國資本市場服務部全國主管合夥人劉啟鴻以及另一高級合夥人勞建昌，日前召開公司特別會議，宣佈中國區每個城市分部的非審計部門，包括管理諮詢、財務諮詢、風險諮詢及鑑證等員工，需由今年12月至明年2月為止的三個月內，每人每月至少要放5天無薪假。
換句話說，員工必須在這三個月內，合共需要至少請15天無薪假。
“他們（管理層）說可以有彈性放無薪假，一個月放完15天也行，或者放更多亦無任歡迎。還說放無薪假屬於一種就業保障，如果不放就勸退。”
消息人士又表示，該公司此舉等同變相迫員工必需放15天無薪假，對此，不少人敢怒不敢言。
“其實在Big4裡面，我們賺錢的能力已經算是數一數二，但今年花紅已經減到比疫情時還差，還要慣性加班沒薪水拿，即使已經公佈會搞年度晚宴也會突然取消！”
該名消息人士續表達不滿，“眼見其他賺錢比我們少的同行，反而有更高的薪水和花紅，甚至派特別花紅。相比之下，我們由董事至新入職同事的利益就沒有什麼保障了。”
另一方面，《香港01》探悉，截至上週末，德勤個別部門已發出電郵，提醒相關員工需要填寫放無薪假的日期。
據該報記者取得的一封公司電郵內容指出︰“根據特別會議期間的溝通，請填寫以下詳細信息，向我們提供你的休假安排（Per communication during the Assurance Special Meeting, Kindly provide us your leave arrangement by filling in the details （with sample provided for your reference ) as below）。”
根據德勤官方簡介，德勤中國是一家立足於本土、連結全球的綜合性專業服務機構，辦公室遍佈中國30個城市，現有超過2萬名專業人才，向客戶提供審計及鑑證、管理諮詢、財務諮詢、風險諮詢、稅務與商務諮詢等全球領先的一站式專業服務。
《香港01》就消息向德勤查詢，惟至截稿前仍無回覆。
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