女CEO曾拒下属请假顾病儿 “孩子染病险丢命才知错很大”

她说，她的另一名3岁孩子，之后也被传染生病。看着孩子们痛苦地哭，她很是心疼，“我很想替孩子受苦，也很生气谁把病毒传染给孩子。”

她之后才得知，原来自己的孩子是被其下属的孩子所传染，因为孩子跟下属孩子是到同一间托儿所。

她感到愧疚，因为这一切都是自己没批假期所致，导致下属被迫把生病的孩子送上学，结果自己的孩子感染病毒，发高烧入院差点丢命。

“这是上天对我的惩罚…孩子当时差点没命，幸好最后康复了。”

她希望以本身的经历能提醒其他主管，若下属因孩子生病请假，请批准申请。

“公司业绩可以之后再追，快乐的员工会比那些受到老板压力的员工做得更好。”

她也向该名下属道歉，并告诫身为上司必须有同理心和体谅下属，希望法德里老师能够分享她的经历，以成为其他人的借镜。

在法德里的帖文下，有妈妈留言表示，她因残疾孩子经常生病而频频请假，结果引起老板不满，在评估时被训斥；另一名妈妈也分享，她因为请产假，导致KPI评估未达到预期，她的同事也因为请产假而拿不到奖励金。

有网民分享，朋友因请病假而被公司革除，当时其友人刚刚流产，向老板出示病假单，对方仍不相信，认为病假单是买回来的。“病假单是政府医院发出的，最后这名老板不体谅员工的态度，也让分店逐一倒闭。”

另外，有一名雇主留言说，他的一名员工在午休时讯息他，通知自己下午要带母亲出去，也没有写要请假。“即便我不允许，对方也不会理会，不知道是不是自己太好人，所以被员工欺负？”