女CEO曾拒下属请假顾病儿 “孩子染病险丢命才知错很大”
（八打灵再也1日讯）一名公司女首席执行员说，她曾经严厉至拒绝下属请假照顾生病的孩子，导致下属被迫把孩子送去跟她孩子同样的托儿所，其孩子也因此感染流感病毒，发高烧险丢命，让她自责、后悔不已。
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“请上司们引以为鉴，不要等到上天惩罚自己时才后悔。”
马来网红老师莫哈末法德里今天在个人脸书帖文，分享这名女子私讯给他的内容，引起网民热议和转发。
这名女主管说，她过去严厉批假，甚至不允许下属请假照顾生病的孩子，因为员工经常请假会影响公司业绩。
直到2年前发生的一起事件，才彻底改变这名女主管的想法。
“那时有一名同事因为孩子流感请假，我不批。数天后，我最小的孩子发高烧，带去医院就医，证实感染流感，怀疑是在托儿所被传染。”
她说，她的另一名3岁孩子，之后也被传染生病。看着孩子们痛苦地哭，她很是心疼，“我很想替孩子受苦，也很生气谁把病毒传染给孩子。”
她之后才得知，原来自己的孩子是被其下属的孩子所传染，因为孩子跟下属孩子是到同一间托儿所。
她感到愧疚，因为这一切都是自己没批假期所致，导致下属被迫把生病的孩子送上学，结果自己的孩子感染病毒，发高烧入院差点丢命。
“这是上天对我的惩罚…孩子当时差点没命，幸好最后康复了。”
她希望以本身的经历能提醒其他主管，若下属因孩子生病请假，请批准申请。
“公司业绩可以之后再追，快乐的员工会比那些受到老板压力的员工做得更好。”
她也向该名下属道歉，并告诫身为上司必须有同理心和体谅下属，希望法德里老师能够分享她的经历，以成为其他人的借镜。
在法德里的帖文下，有妈妈留言表示，她因残疾孩子经常生病而频频请假，结果引起老板不满，在评估时被训斥；另一名妈妈也分享，她因为请产假，导致KPI评估未达到预期，她的同事也因为请产假而拿不到奖励金。
有网民分享，朋友因请病假而被公司革除，当时其友人刚刚流产，向老板出示病假单，对方仍不相信，认为病假单是买回来的。“病假单是政府医院发出的，最后这名老板不体谅员工的态度，也让分店逐一倒闭。”
另外，有一名雇主留言说，他的一名员工在午休时讯息他，通知自己下午要带母亲出去，也没有写要请假。“即便我不允许，对方也不会理会，不知道是不是自己太好人，所以被员工欺负？”
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（八打灵再也15日讯）宠物离世，主人申请紧急假期，合理吗？
根据网媒《mStar》报道，一名网民在Threads上发文，提醒公众不要滥用紧急事假，还解释紧急事假不适用于大雨、轮胎爆胎、远亲去世，甚至宠物离世等情况，瞬间引发争议。
他强调，紧急事假是用于突发和不可预见的情况，而不应随意使用，因此应珍惜权利，正确使用事假。
上述帖文引起了广泛关注，许多网民对其内容表示强烈不满和抗议。
网民分享经历感谢雇主理解悲伤
一名网民在回应此事时分享了自己的经历，称自己曾因宠物猫去世而申请紧急事假，而雇主也理解她的心情并迅速批准。
她透露，去年她因为猫咪去世申请了紧急事假，前雇主发了一封很长的慰问信，并让她在安葬猫咪后好好休息。
“我的前主管也发消息表示理解我的悲伤，并让我休息，让我能平复心情。”
“我不知道发帖人在公司担任什么职位，但我想说的是，我的前上司和前主管都是高层管理人员，他们都充满人性。”
她的观点得到了许多网民的支持，大多数人认为雇主或人力资源部门在员工因宠物离世申请紧急事假时应表现出同理心。
网民表示，在家饲养的宠物一旦离开，真的会让人感到巨大的失落。“它们不仅仅是宠物，更是家庭的一部分。”
“对我来说，因宠物离世申请紧急事假是合理的。我的猫咪就像我的孩子一样。”
报道称，原帖作者可能因遭到网民的强烈批评，承受不住言语攻击，因此已经将原帖删除。
网民不仅批评他的公司不近人情，还希望他能多一些同理心，甚至认为公司人力资源部应扮演雇主和员工之间的桥梁和协调者。
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