渐进式薪金推动中小企 苏添来促检讨1年奖掖期限

“确实，关键是生产力提高，以作为中小企业启用渐进式薪金模式的动力，这也将获得跨国企业、本地大型公司和政府关联公司的客户认可和赞赏，因为他们最终也会受益于中小企业供应商更高的生产水平。”

他认为，理想的情况下，政府应该考虑按领域和技能类别来推行渐进式薪金模式，尤其是高度依赖熟练员工的领域，而不是全面实施，这对所有中小企业会产生巨额的成本影响。

他说，这是因为考量到在组织内进行全面调薪的连锁反应，以便让渐进式薪金模式带给劳动力市场上预期的改善和变化，雇主、雇员和国家都能达到双赢的局面。

苏添来说，业者也注意到渐进式薪金模式的奖掖发放制度，其中一项条件是，需要雇主呈交雇员参与技能培训课程的证明，同时有关课程必须是有关联性的，且获得政府的鉴定和认证。

“业者同意有必要认证相关培训，以确保课程的素质和全面性，但必须强调的是，不应该管制提供此类培训课程的服务供应商，只要有关供应商符合提供认证培训课程的必要条件。”

他表示，提高生产力的培训，会带来更好职业和收入的可能，这些培训最好在工作和公司内部进行。

他认为，工业学院（AiI）等计划需要加强，以支持没有足够资源实行政策的中小企业，因为大多数中小企业的人力资源发展机构（HRD Corp）税捐户头都没有足够资金。

苏添来也强调私人领域为有关政策提出意见的重要性。

他认为，根据《渐进式薪金白皮书》拟议，成立推行有关政策的特别内阁委员会等工作委员会，当中私人领域的代表人数严重不足。

“最为关键的是，通过私人领域代表，在所有委员会中提出私人领域的意见，而在白皮书提议的结构中，代表名额严重不足。”

他说，私人领域代表也必须拓展至重点经济领域，在未来几年推动经济增长，例如制造领域在新工业大蓝图中扮演至关重要的角色。

“最重要的是，私人领域必须参与薪金指南的准备工作，这是落实渐进式薪金模式的关键。”