漸進式薪金推動中小企 蘇添來促檢討1年獎掖期限

“確實，關鍵是生產力提高，以作為中小企業啟用漸進式薪金模式的動力，這也將獲得跨國企業、本地大型公司和政府關聯公司的客戶認可和讚賞，因為他們最終也會受益於中小企業供應商更高的生產水平。”

他認為，理想的情況下，政府應該考慮按領域和技能類別來推行漸進式薪金模式，尤其是高度依賴熟練員工的領域，而不是全面實施，這對所有中小企業會產生鉅額的成本影響。

他說，這是因為考量到在組織內進行全面調薪的連鎖反應，以便讓漸進式薪金模式帶給勞動力市場上預期的改善和變化，僱主、僱員和國家都能達到雙贏的局面。

蘇添來說，業者也注意到漸進式薪金模式的獎掖發放制度，其中一項條件是，需要僱主呈交僱員參與技能培訓課程的證明，同時有關課程必須是有關聯性的，且獲得政府的鑑定和認證。

“業者同意有必要認證相關培訓，以確保課程的素質和全面性，但必須強調的是，不應該管制提供此類培訓課程的服務供應商，只要有關供應商符合提供認證培訓課程的必要條件。”

他表示，提高生產力的培訓，會帶來更好職業和收入的可能，這些培訓最好在工作和公司內部進行。

他認為，工業學院（AiI）等計劃需要加強，以支持沒有足夠資源實行政策的中小企業，因為大多數中小企業的人力資源發展機構（HRD Corp）稅捐戶頭都沒有足夠資金。

蘇添來也強調私人領域為有關政策提出意見的重要性。

他認為，根據《漸進式薪金白皮書》擬議，成立推行有關政策的特別內閣委員會等工作委員會，當中私人領域的代表人數嚴重不足。

“最為關鍵的是，通過私人領域代表，在所有委員會中提出私人領域的意見，而在白皮書提議的結構中，代表名額嚴重不足。”

他說，私人領域代表也必須拓展至重點經濟領域，在未來幾年推動經濟增長，例如製造領域在新工業大藍圖中扮演至關重要的角色。

“最重要的是，私人領域必須參與薪金指南的準備工作，這是落實漸進式薪金模式的關鍵。”