陈芳心：一年过后如何维持 现金奖掖助调薪非良策
（吉隆坡1日讯）马来西亚中小企业公会全国总会长陈芳心表示，《渐进式薪金政策白皮书》建议政府实施为期一年发放现金奖掖协助企业调薪的政策，不是一项长期的解决方案。
他今日接受本报电访时说，感谢政府在相关白皮书中，建议为新进雇员和非新进雇员分别提供200令吉和300令吉的现金奖掖，为人民提供补助金。
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不过，他认为，有关补助只是暂时性的政策。他担忧，一旦为期12个月的奖掖措施结束后，中小企业可能无法在没有补助金的情况下，继续参与渐进式薪金政策。
授人以鱼不如授人以渔
他表示，授人以鱼，不如授人以渔，政府更应该着重在中小企业数字化和科技化转型，提高雇员的熟练水平，以提高产业生产量和增加收入。
他说，在提供现金奖掖的情况下，雇员的薪资调高，但若雇员没有接受培训，中小企业没有转型数字化和科技化，产业生产力无变化，并无法为企业带来实际的收入。
“建议政府在实行渐进式薪金模式时，持续进行提高雇员技能的计划，以栽培更专业的人才来提高生产力，方能确保雇员的薪资持续获得提高。”
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