陳芳心：一年過後如何維持 現金獎掖助調薪非良策
（吉隆坡1日訊）馬來西亞中小企業公會全國總會長陳芳心表示，《漸進式薪金政策白皮書》建議政府實施為期一年發放現金獎掖協助企業調薪的政策，不是一項長期的解決方案。
他今日接受本報電訪時說，感謝政府在相關白皮書中，建議為新進僱員和非新進僱員分別提供200令吉和300令吉的現金獎掖，為人民提供補助金。
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不過，他認為，有關補助只是暫時性的政策。他擔憂，一旦為期12個月的獎掖措施結束後，中小企業可能無法在沒有補助金的情況下，繼續參與漸進式薪金政策。
授人以魚不如授人以漁
他表示，授人以魚，不如授人以漁，政府更應該著重在中小企業數字化和科技化轉型，提高僱員的熟練水平，以提高產業生產量和增加收入。
他說，在提供現金獎掖的情況下，僱員的薪資調高，但若僱員沒有接受培訓，中小企業沒有轉型數字化和科技化，產業生產力無變化，並無法為企業帶來實際的收入。
“建議政府在實行漸進式薪金模式時，持續進行提高僱員技能的計劃，以栽培更專業的人才來提高生產力，方能確保僱員的薪資持續獲得提高。”
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