卢成全：实行渐进式薪金制 应提升员工技能水平
（吉隆坡4日讯）马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全表示，政府在实行渐进式薪金政策期间，有必要确保透明的生产力衡量制度，以及有效的培训和发展计划，以提升员工的熟练水平。
卢成全也是国会上议员，他今日代表工商界参与2024年财政预算案政策二读辩论时，针对经济部于11月30日提呈的《渐进式薪金政策白皮书》提出数道问题。
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他提问，若渐进式薪金政策在试点计划结束后落实，政府实行该政策的期限是多久？
“政府将会采用什么机制或监管制度来预防渐进式薪金政策发生挪用资金和欺诈行为的可能性？在冠病疫情期间，就发生过工资补贴计划欺诈案件。”
他说，尚不了解如何制定起薪和加薪涨幅的过程，以及这是否符合市场工资制度。
“若渐进式薪金政策计划结束后，雇主和公司无法支付所建议的年度薪金涨幅，政府是否会干预？”
他也提问，在渐进式薪金政策落实期间，若雇主或公司面对生意额下滑的问题时，雇主是否可以退出该政策？
他表示，渐进式薪金政策在原则上，若能以高效的方式实行，这将有助于通过提高技能水平和生产力，来增加低技能员工的薪资，同时为员工制定明确的职业生涯。
他认为，即便雇主将会承担少许聘用员工的费用，但更高生产力的员工可以提高产量、降低成本和增加企业的利润。
针对明年8月开跑的电子发票措施，卢成全建议政府，考量为企业，尤其是购买结算软件和系统的微型与中小企业提供奖掖和税务减免。
他表示，由于缺乏技术，微型与中小企业在过渡到电子发表制度时将会面对挑战。
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