盧成全：實行漸進式薪金制 應提升員工技能水平
（吉隆坡4日訊）馬來西亞中華總商會（中總）總會長丹斯里盧成全表示，政府在實行漸進式薪金政策期間，有必要確保透明的生產力衡量制度，以及有效的培訓和發展計劃，以提升員工的熟練水平。
盧成全也是國會上議員，他今日代表工商界參與2024年財政預算案政策二讀辯論時，針對經濟部於11月30日提呈的《漸進式薪金政策白皮書》提出數道問題。
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他提問，若漸進式薪金政策在試點計劃結束後落實，政府實行該政策的期限是多久？
“政府將會採用什麼機制或監管制度來預防漸進式薪金政策發生挪用資金和欺詐行為的可能性？在冠病疫情期間，就發生過工資補貼計劃欺詐案件。”
他說，尚不瞭解如何制定起薪和加薪漲幅的過程，以及這是否符合市場工資制度。
“若漸進式薪金政策計劃結束後，僱主和公司無法支付所建議的年度薪金漲幅，政府是否會干預？”
他也提問，在漸進式薪金政策落實期間，若僱主或公司面對生意額下滑的問題時，僱主是否可以退出該政策？
他表示，漸進式薪金政策在原則上，若能以高效的方式實行，這將有助於通過提高技能水平和生產力，來增加低技能員工的薪資，同時為員工制定明確的職業生涯。
他認為，即便僱主將會承擔少許聘用員工的費用，但更高生產力的員工可以提高產量、降低成本和增加企業的利潤。
針對明年8月開跑的電子發票措施，盧成全建議政府，考量為企業，尤其是購買結算軟件和系統的微型與中小企業提供獎掖和稅務減免。
他表示，由於缺乏技術，微型與中小企業在過渡到電子發表制度時將會面對挑戰。
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