社论.走出低薪困境，共享经济成果

渐进式薪金制的目的是在增加生产力的情况下，提高工资，解决国人收入太少的问题。这项政策的出发点与方向是正确的，然而就如其他政策一样，最重要的还是执行力。

政府谈论渐进式薪金制已有一段时间，虽然坊间大致上知道这项政策的宗旨，惟却不清楚较具体的内容细节。随着经济部长拉菲兹日前于国会下议院提呈《渐进式薪金制政策白皮书》，这项政策的轮廓也就越发清晰。

《渐进式薪金制政策白皮书》建议，政府发放现金奖掖协助企业调薪，新进雇员每个月最多200令吉，非新进雇员则是300令吉，为期12个月。月入1500令吉至4999令吉的大马公民雇员皆符合资格，估计会有约400万人受惠。

国人薪资过低的问题存在己久，虽然我国多年来取得不错的经济成长率，一度跻身亚洲四小虎之列，奈何经济果实非人人得以分享。尤其是低收入群体，并未充分享受到经济成长的硕果，反而被生活负担压得透不过气。

以往，物价在低处徘徊，因此即使薪资不高，咬一咬牙，也就挺过去了，惟近年通胀高企，物价节节上升，而薪资却缓慢增长，甚至停滞，完全追不上通胀的速度，老百姓的钱变得越来越小，购买力下降，经济负担日益沉重。这个老问题，不能再拖下去了！

根据2023年第一季度雇员薪资报告（正规领域），在654万名正规员工中，73.3%员工的薪资低于月薪5000令吉。另外，近56%员工的薪资低于月薪3047令吉；47%的员工薪资低于贫穷线收入；超过10%的正规员工获得每月1500令吉的最低薪金。种种数据显示，薪资过低是国内员工面临的最大问题。1500令吉的薪金如何承担这个高物价时代的生活费？根据公积金局发布的“我的预算”（Belanjawanku）报告，一对没有孩子的夫妻，需要约4590令吉的月收入才能在巴生河流域过上体面的生活。月入3000令吉的城市家庭就只能勉强凑着过日子，根本谈不上什么体面的生活。