社論.走出低薪困境，共享經濟成果

漸進式薪金制的目的是在增加生產力的情況下，提高工資，解決國人收入太少的問題。這項政策的出發點與方向是正確的，然而就如其他政策一樣，最重要的還是執行力。

政府談論漸進式薪金制已有一段時間，雖然坊間大致上知道這項政策的宗旨，惟卻不清楚較具體的內容細節。隨著經濟部長拉菲茲日前於國會下議院提呈《漸進式薪金制政策白皮書》，這項政策的輪廓也就越發清晰。

《漸進式薪金制政策白皮書》建議，政府發放現金獎掖協助企業調薪，新進僱員每個月最多200令吉，非新進僱員則是300令吉，為期12個月。月入1500令吉至4999令吉的大馬公民僱員皆符合資格，估計會有約400萬人受惠。

國人薪資過低的問題存在己久，雖然我國多年來取得不錯的經濟成長率，一度躋身亞洲四小虎之列，奈何經濟果實非人人得以分享。尤其是低收入群體，並未充分享受到經濟成長的碩果，反而被生活負擔壓得透不過氣。

以往，物價在低處徘徊，因此即使薪資不高，咬一咬牙，也就挺過去了，惟近年通脹高企，物價節節上升，而薪資卻緩慢增長，甚至停滯，完全追不上通脹的速度，老百姓的錢變得越來越小，購買力下降，經濟負擔日益沉重。這個老問題，不能再拖下去了！

根據2023年第一季度僱員薪資報告（正規領域），在654萬名正規員工中，73.3%員工的薪資低於月薪5000令吉。另外，近56%員工的薪資低於月薪3047令吉；47%的員工薪資低於貧窮線收入；超過10%的正規員工獲得每月1500令吉的最低薪金。種種數據顯示，薪資過低是國內員工面臨的最大問題。1500令吉的薪金如何承擔這個高物價時代的生活費？根據公積金局發佈的“我的預算”（Belanjawanku）報告，一對沒有孩子的夫妻，需要約4590令吉的月收入才能在巴生河流域過上體面的生活。月入3000令吉的城市家庭就只能勉強湊著過日子，根本談不上什麼體面的生活。