发布: 11:42pm 08/12/2023

美国就业市场走软？数据出现降温信号

美国强劲的劳动市场，出现一些降温的信号，包括10月底企业求才人数减到2021年3月以来最低；失业率小幅上升；民众找到新工作的时间拉长，工资升速也减缓；这些都预示2024年经济成长可能趋缓。8日稍晚（大马时间9日）将公布的11月就业报告，可能对美国紧俏的劳动市场是否进一步宽松，提供更多线索。以下是目前已知的资料：

一、求才人数减少

10月底求才人数比9月减少61.7万人，为870万人，远低于2022年3月时的1200万人，不过仍比疫情之前多。

由于目前有650万失业者正在找工作，因此工作机会仍然多于失业人口，但两者的差距已经缩小。今年来保险、房产与零售业的求才人数都下降，而失业率上升。两者之间的关系变化，称为“贝弗里奇曲线”（Beveridge Curve），过去两年半来一直居于高位，但目前已逐渐回降到接近疫情之前水平，进一步显示劳动市场趋向正常化。

二、劳工辞职率下降

疫后经济复苏期间，员工辞职率猛升，2022年4月曾达3％顶峰，但今年来逐渐下降，10月辞职率维持在2.3％。经济学者认为，辞职率下降是反映劳工对劳动市场前景较不确定，或对目前的工作比较满意。10月企业雇用率持续下降，显示雇主较不急于补满职缺。

三、雇用成长减缓

今年1至10月非农就业人数平均每月增加23.9万人，低于2022年时的40万人，更低于2021年时的60多万人。《华尔街日报》对经济学者的访调显示，学者预测11月就业将持续降温，就业将增加19万人。例外的是医疗业雇用仍然红火，接待业增雇员工势头依然坚实。

四、薪资升幅缩小

薪资升幅缩小，显示企业雇用意愿下降，有助于通胀降温，尤其是劳力密集的服务业。目前薪资升幅仍高于历史平均水平，且超过通胀率。

五、找工作较不易

越来越多劳工发现，遭裁员后较不易找到新工作。近几周每周持续申领失业金的人数，都接近200万人，是两年以来最高；不过仍低于历史平均水平，与疫情之前的平均数相近。

10月失业率为3.9％，预估11月亦然，但已经比今年春季时的低点上升0.5％，而通常在衰退之前会出现这种现象。

（综合外电）

打开全文