广东公司取消年终奖 按运动量奖励 “每月跑50公里”可领满额
（广州8日综合电）2023年走近尾声，不少上班族开始期待年终奖金，但中国广东一家纸业公司却出新招，宣布将年终奖金分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算，在网上引发热议。
ETtoday新闻云引述《广州日报》报道，广东东莞一家纸业公司近日制定了新的奖励方案，即取消年终奖，并将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。
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运动范围包括跑步、登山徒步、健走等，运动量以APP打卡为准，其中当月完成100公里跑量，现金奖励130%；当月完成50公里跑量，现金奖励100%；以此类推。
据《广州日报》报道，东莞东坡纸业的老板林志勇本身是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”，他用了3年多时间，让全公司所有员工都跟他一样参与运动。
林志勇说，为进一步加强“健康生活、快乐工作”的理念，增强体质，公司刚刚研究制定了新的运动奖励方案：取消年终奖，将年终奖分摊到每个月，按员工当月的运动量来计算。
林志勇表示，此举主要是希望“员工健康，企业才能长久。”
公司会根据员工每个月跑步30公里、50公里、100公里不同的里程，给予奖金和补贴购买运动鞋。
林志勇说，按照目前公司员工的运动量，基本上都可以达到现金奖励100%那一项，跑得越多，奖励越大。对于这项政策，员工普遍比较欢迎，“不但锻炼了身体，还能有钱拿，一举两得。”
此事在中国互联网引发热议，网民纷纷表示，“超爱”、“挺好的，按照这样的算法，我能拿到130%吧”、“我们公司如果搞这个标准，我每个月都能超额完成任务”。不过，也有人认为有局限性，“膝盖不好，跑不了哇”、“应该和员工自身健康状态挂钩，不同的人群不同的标准”。
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