廣東公司取消年終獎 按運動量獎勵 “每月跑50公里”可領滿額
（廣州8日綜合電）2023年走近尾聲，不少上班族開始期待年終獎金，但中國廣東一家紙業公司卻出新招，宣佈將年終獎金分攤到每個月，按員工當月的運動量來計算，在網上引發熱議。
ETtoday新聞雲引述《廣州日報》報道，廣東東莞一家紙業公司近日製定了新的獎勵方案，即取消年終獎，並將年終獎分攤到每個月，按員工當月的運動量來計算。
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運動範圍包括跑步、登山徒步、健走等，運動量以APP打卡為準，其中當月完成100公里跑量，現金獎勵130%；當月完成50公里跑量，現金獎勵100%；以此類推。
據《廣州日報》報道，東莞東坡紙業的老闆林志勇本身是“登頂珠峰南北坡東莞第一人”，他用了3年多時間，讓全公司所有員工都跟他一樣參與運動。
林志勇說，為進一步加強“健康生活、快樂工作”的理念，增強體質，公司剛剛研究制定了新的運動獎勵方案：取消年終獎，將年終獎分攤到每個月，按員工當月的運動量來計算。
林志勇表示，此舉主要是希望“員工健康，企業才能長久。”
公司會根據員工每個月跑步30公里、50公里、100公里不同的里程，給予獎金和補貼購買運動鞋。
林志勇說，按照目前公司員工的運動量，基本上都可以達到現金獎勵100%那一項，跑得越多，獎勵越大。對於這項政策，員工普遍比較歡迎，“不但鍛鍊了身體，還能有錢拿，一舉兩得。”
此事在中國互聯網引發熱議，網民紛紛表示，“超愛”、“挺好的，按照這樣的算法，我能拿到130%吧”、“我們公司如果搞這個標準，我每個月都能超額完成任務”。不過，也有人認為有侷限性，“膝蓋不好，跑不了哇”、“應該和員工自身健康狀態掛鉤，不同的人群不同的標準”。
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