![close](/public/images/galleryclose.png)
![zoom](/public/images/galleryzoom2.png)
![image](/public/images/foursquare.png)
![拼盤 廣東一公司取消年終獎按運動量獎勵 “每月跑50公里”滿額年終獎](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2023/12/e68bbce79b98-e5b9bfe4b89ce4b880e585ace58fb8e58f96e6b688e5b9b4e7bb88e5a596e68c89e8bf90e58aa8e9878fe5a596e58ab1-e2809ce6af8fe69c88e8b791.jpg)
(廣州8日綜合電)2023年走近尾聲,不少上班族開始期待年終獎金,但中國廣東一家紙業公司卻出新招,宣佈將年終獎金分攤到每個月,按員工當月的運動量來計算,在網上引發熱議。
ETtoday新聞雲引述《廣州日報》報道,廣東東莞一家紙業公司近日製定了新的獎勵方案,即取消年終獎,並將年終獎分攤到每個月,按員工當月的運動量來計算。
ADVERTISEMENT
運動範圍包括跑步、登山徒步、健走等,運動量以APP打卡為準,其中當月完成100公里跑量,現金獎勵130%;當月完成50公里跑量,現金獎勵100%;以此類推。
據《廣州日報》報道,東莞東坡紙業的老闆林志勇本身是“登頂珠峰南北坡東莞第一人”,他用了3年多時間,讓全公司所有員工都跟他一樣參與運動。
林志勇說,為進一步加強“健康生活、快樂工作”的理念,增強體質,公司剛剛研究制定了新的運動獎勵方案:取消年終獎,將年終獎分攤到每個月,按員工當月的運動量來計算。
林志勇表示,此舉主要是希望“員工健康,企業才能長久。”
公司會根據員工每個月跑步30公里、50公里、100公里不同的里程,給予獎金和補貼購買運動鞋。
林志勇說,按照目前公司員工的運動量,基本上都可以達到現金獎勵100%那一項,跑得越多,獎勵越大。對於這項政策,員工普遍比較歡迎,“不但鍛鍊了身體,還能有錢拿,一舉兩得。”
此事在中國互聯網引發熱議,網民紛紛表示,“超愛”、“挺好的,按照這樣的算法,我能拿到130%吧”、“我們公司如果搞這個標準,我每個月都能超額完成任務”。不過,也有人認為有侷限性,“膝蓋不好,跑不了哇”、“應該和員工自身健康狀態掛鉤,不同的人群不同的標準”。
ADVERTISEMENT
热门新闻
![happy](/public/images/emoji-happy-1.png)
![shock](/public/images/emoji-shock-1.png)
![cry](/public/images/emoji-cry-1.png)
![angry](/public/images/emoji-angry-1.png)
![speechless](/public/images/emoji-speechless-1.png)
百格视频
![happy](/public/images/emoji-happy-1.png)
![shock](/public/images/emoji-shock-1.png)
![cry](/public/images/emoji-cry-1.png)
![angry](/public/images/emoji-angry-1.png)
![speechless](/public/images/emoji-speechless-1.png)
ADVERTISEMENT