郑志立.渐进式薪金制的利弊

尽管渐进式薪金模式有其利弊，运用得当将能在架构方面改善我国的经济表现，但如何最大程度地减少该模式的缺点将决定其实行的效果。

高通胀和经济放缓是当今许多经济体普遍面对的问题。全球经济的减速导致外部需求疲软，使得大多数经济体不得不更加依赖内部消费来维持发展。然而，通胀使我们需要在各方面分配更多资源，而经济的减速又使我们无法将更多收入用于开支。因此，如何通过内部消费来支持经济发展成为一个棘手的问题。

在这种世界经济减缓的时期，提高国民收入可以在短期内为高度依赖国际贸易的经济体提供支持，同时也能让公众更好地应对通胀导致的生活成本上涨。此外，增加内部消费也有助于更好地推动经济发展，为经济体带来长期的好处。

尽管提高国民收入是克服这些经济和社会问题的解决方案，但如何有效地实现这一目标却是全球各国面临的另一个复杂难题。一些经济体自去年以来就发生了员工罢工，以应对不断上涨的生活成本并要求加薪，例如英国铁路工人罢工长达18个月，以及今年美国汽车工人的罢工。

国民收入增长缓慢一直是我国长期面临的难题，政府为此做出了多方面的努力。先前实施的最低薪金制、增加高等教育机会，以及最近将提高劳动收入占比列为昌明经济的主要目标。

尽管最低薪金制直接提高了低收入群体的收入，但在不考虑生产效率的情况下，频繁提高最低薪金有很大几率导致生产成本上升速度过快。根据国际劳工组织的数据，2012年至2022年，越南劳工生产效率增长了66%，印尼为33%，泰国为23%，而我国只增长了14%，甚至低于有着更高基数和理应有着较低增长率的新加坡，其为16%。因此，单纯推动更高的最低薪金而忽略了提高劳动生产效率将可能导致通货膨胀。

此外，我国受过高等教育的雇员普遍有着较高的薪金。以2021年为例，受过高等教育的雇员薪金中位数为3794令吉，高于受过中等教育雇员的1797令吉。因此，政府尝试通过增加高等教育机会来提高受益群体的薪金，但我国经济却未能提供足够的匹配高学历工作的机会。在2022年第四季度，约60%的工作机会来自半熟练领域，而非需要高等教育资历的熟练领域。因此，虽然大学毕业生人数增加，从2020年的约536万增长至2022年的592万，但由于就业机会不足，失业率虽不高，但就业不足率却居高不下。大学毕业生的薪金增长也因此受到负面影响，增加高等教育机会来推动国民收入的努力也因此难以取得长期效果。