【美国职场】根本开除不掉！——OpenAI CEO给我们的职场启示/陈丽娟

近日，矽谷职场沸沸扬扬的热门话题，都围绕着OpenAI高管被开除的宫斗剧，之中反转又反转的剧情高潮迭起，实在精彩。人工智能聊天机器人ChatGPT开发商OpenAI的创始人兼创办人——山姆·奥特曼（Sam Altman），到拉斯维加斯（Las Vegas）参加F1一级方程式赛车盛大派对时，在酒店房间点开Google Meet链接，获悉OpenAI公司已经将他解雇，并且被解雇的消息将很快公布。董事局没有给他任何解释。

奥特曼被辞退一事，引起了业界哗然。Open AI管理层集体不满，并要求董事局作出具体解释。与此同时，微软公司（Microsoft）接触奥特曼，并希望拉拢这位OpenAI奇才，献意他带领他顶尖AI科研团队来到微软，给他们组一个新部门。紧接着，OpenAI公司的几位高级研究人员，也随着奥特曼的离开而向Open AI提出集体辞职。就在两天的时间内，OpenAI眼看管理层摇摇欲坠，业界引起了轩然大波，这将影响公司的整体发展，董事局又紧急开会，赶紧邀请奥特曼回到公司谈判。短短数天内，奥特曼又重新回到了OpenAI，这比起当年被苹果解雇了整10年才王者归来的乔布斯，画风快转得让人目瞪口呆。

奥特曼“炒掉秒回锅”事件，或有值得我们学习的启示：

1.和领导保持紧密沟通

有新闻评论写道，奥特曼之所以被公司解雇，是由于公司内斗。奥特曼和首席科学家Ilya Sutskever在业务上意见分歧，Ilya随后联合董事会推动解雇行动。而OpenAI董事会因缺少经验，在科技突破应用方式相关的不同的派系斗争中，愈演愈烈，董事会选择了开除奥特曼。

在工作上，上情下达和下情上达一样重要，要时时和上级领导保持紧密的沟通。尤其工作上如果有派系斗争，能不卷入最好，但始终认定谁才是自己的直属汇报上级，这点非常重要。因为决定你去留的，最终绕不开自己的直属汇报。

若没有随时和上级同步及汇报，中间的信息差造成的误解、他人介入挑拨离间而引起的误会，都会影响领导在关键时候做的决定。