【美國職場】根本開除不掉！——OpenAI CEO給我們的職場啟示/陳麗娟

近日，矽谷職場沸沸揚揚的熱門話題，都圍繞著OpenAI高管被開除的宮鬥劇，之中反轉又反轉的劇情高潮迭起，實在精彩。人工智能聊天機器人ChatGPT開發商OpenAI的創始人兼創辦人——山姆·奧特曼（Sam Altman），到拉斯維加斯（Las Vegas）參加F1一級方程式賽車盛大派對時，在酒店房間點開Google Meet鏈接，獲悉OpenAI公司已經將他解僱，並且被解僱的消息將很快公佈。董事局沒有給他任何解釋。

奧特曼被辭退一事，引起了業界譁然。Open AI管理層集體不滿，並要求董事局作出具體解釋。與此同時，微軟公司（Microsoft）接觸奧特曼，並希望拉攏這位OpenAI奇才，獻意他帶領他頂尖AI科研團隊來到微軟，給他們組一個新部門。緊接著，OpenAI公司的幾位高級研究人員，也隨著奧特曼的離開而向Open AI提出集體辭職。就在兩天的時間內，OpenAI眼看管理層搖搖欲墜，業界引起了軒然大波，這將影響公司的整體發展，董事局又緊急開會，趕緊邀請奧特曼回到公司談判。短短數天內，奧特曼又重新回到了OpenAI，這比起當年被蘋果解僱了整10年才王者歸來的喬布斯，畫風快轉得讓人目瞪口呆。

奧特曼“炒掉秒回鍋”事件，或有值得我們學習的啟示：

1.和領導保持緊密溝通

有新聞評論寫道，奧特曼之所以被公司解僱，是由於公司內鬥。奧特曼和首席科學家Ilya Sutskever在業務上意見分歧，Ilya隨後聯合董事會推動解僱行動。而OpenAI董事會因缺少經驗，在科技突破應用方式相關的不同的派系鬥爭中，愈演愈烈，董事會選擇了開除奧特曼。

在工作上，上情下達和下情上達一樣重要，要時時和上級領導保持緊密的溝通。尤其工作上如果有派系鬥爭，能不捲入最好，但始終認定誰才是自己的直屬彙報上級，這點非常重要。因為決定你去留的，最終繞不開自己的直屬彙報。

若沒有隨時和上級同步及彙報，中間的信息差造成的誤解、他人介入挑撥離間而引起的誤會，都會影響領導在關鍵時候做的決定。