【认识MBTI／03】MBTI人格测试准到让人怕 专家：“大五人格特质”更好

●第一、不具预测性

在职场上，MBTI的结果不能用作预测一名职员日后的工作表现。因此，无论一名员工的人格测试结果是INFP、ESTP还是ISTJ，他表示对公司组织的意义不大。

●第二、不具精准性

吴荣耀认为，MBTI看似具有科学性，但测试结果的描述足以套用在许多方面。他解释，或许其中一个人格特质是关爱，“你会发现‘关爱’的特质也适用于其他人格，因此针对性格的解释，MBTI区别并不明显。”

●第三、 不具一致性

MBTI的测试结果会随环境变动，吴荣耀说：“或许你今天做了MBTI得到的类型是INFJ，一个月后再做测试变成INTJ……一年后又会有不一样的答案。”他说明，人在不同的环境会有不同的行为，“一个以情感（N）做决定的人，就不会思考（T）吗？”一个人的性格用二分法、轻易被划分到一个类别，显得过于单一。

由此，目前备受现代心理学肯定的大五人格特质（Big Five personality traits），用的不是二分法，而是使用比例作测试结果。这些特质分别是：

为何仍受大众喜爱？

即便如此，MBTI在众多人格测试中能够脱颖而出，且受到年轻一代的喜爱，吴荣耀坦言这与行销策略密不可分。他说明，网站上可爱的卡通代表，生动且直接扼要的说明，任谁看了都会自动认定自己的“归属”。

这样的诠释或许更多出于娱乐效果，抑或看准人们对群分渴望的天性。所以，MBTI以16种人格来分类人群，比起单纯文字叙述，增添极大的吸引力。

“你会认为‘属于ISTJ’‘属于ENFP’，和我相似人格都是同类：是我的人、我的朋友，让人们认为是团体的一分子，这就是为何MBTI极具吸引力。”

分类的危险性

社会上充斥着形形色色的人，网络免费版本的MBTI测试走入大众生活，让人们找到属于自己的“同类”。这样子的人以群分带来了怎样的影响？

吴荣耀解释，在心理学中制造冲突和争执非常简单。最直接的方式，便是将人们归类在某个群体。他说：“人们一旦确认属于某一类别，自然会把外面的人当作‘敌人’，想保护团体里的人，或许会和‘敌人’产生冲突，因此人以群分是危险的。”

网络免费版争议

不只是MBTI，网络的发达让人们轻易在网络上找到免费版本的人格测试，如九型人格（Enneagram）。吴荣耀直言，类似的测试纯属娱乐性质，人们可以出自好奇或好玩的心态答题，但仅限理解自己的入门，他警告勿过度沉迷。

相较起自己答题后得到答案，若寻求专业的人格测试管道，参与者在答题后仍会有专家的咨询环节，这样才能确保作题者不是以“想成为的人”为方向答题，导致结果出现偏差。

“人格测试看似有趣，但你不知道线上免费版本是不是被修改过，因为任何人都可以在网上创建属于自己的人格测试题目。”

（发布于2023年12月7日）原标题：【认识MBTI／03】MBTI助你轻易找到“同类” 人类群分真的那么简单？

延伸阅读：
【认识MBTI／01】你今天MBTI了吗？了解自己的“偏好”个性
【认识MBTI／02】外国公司招聘，用MBTI选拔人才？
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