老臣变富翁不做事？ 辉达资深员工“半退休”  黄仁勋说话了

（纽约16日电）辉达（nVidia）今年迎来AI商机大爆发，今年迄今股价暴涨237%，过去5年涨幅更超过1200%，许多老臣坐拥财富，开始呈现半退休状态，不再做自己应做的工作，造成年轻员工抱怨连连。

《商业内幕》访问13位辉达员工揭露成功背后带来的“副产品”，就是许多资深员工呈现“半退休”状态，引发资深员工与年轻员工之间的冲突。一位受访员工说，我们没有竞争，正在慢慢变得臃肿，“有些人甚么都不做”。

对此，辉达执行长黄仁勋特别在上个月内部全体会议公开讨论这个问题。他说，在辉达工作就像是志愿运动，每个员工都应该表现得像CEO，每个成年人也要负责任的评估自己该付出多少努力在工作上。黄仁勋还开玩笑的说，公司有不少待很多年的员工，可以请这些人离开了。

受访的辉达员工都完全信任黄仁勋的领导能力，欣赏他将“人的价值”置于公司文化核心。辉达的员工流失率也低于其他科技公司，这种文化虽可以培养强烈的忠诚度，也可能导致一些人利用它。

报道指出，很多资深员工到最后都会丧失斗志，随波逐流。矽谷形容这些人是处于一种休息与等股票授与的状态（rest and vest），他们不需要做太多工作就能拿到很多报酬，以及坐等公司股票兑现，辉达的亲员工文化可能加剧此现象。

而且现在辉达员工也没有动力去找其他机会，辉达以公司股票支付部分员工薪酬，即使是中阶主管每年也能从股票奖励中，赚到100万美元以上。除了钱来得太快，全球也对辉达晶片需求若渴，这只会加剧员工的自满，让一些资深员工觉得可以轻松工作。

报道认为，辉达面临著日益激烈的监管压力，以及来自AMD、英特尔、亚马逊和微软等其他大型科技公司的竞争，公司内部酝酿的不和，有一天可能会成为一种更严重的风险。