老臣變富翁不做事？ 輝達資深員工“半退休”  黃仁勳說話了

（紐約16日電）輝達（nVidia）今年迎來AI商機大爆發，今年迄今股價暴漲237%，過去5年漲幅更超過1200%，許多老臣坐擁財富，開始呈現半退休狀態，不再做自己應做的工作，造成年輕員工抱怨連連。

《商業內幕》訪問13位輝達員工揭露成功背後帶來的“副產品”，就是許多資深員工呈現“半退休”狀態，引發資深員工與年輕員工之間的衝突。一位受訪員工說，我們沒有競爭，正在慢慢變得臃腫，“有些人甚麼都不做”。

對此，輝達執行長黃仁勳特別在上個月內部全體會議公開討論這個問題。他說，在輝達工作就像是志願運動，每個員工都應該表現得像CEO，每個成年人也要負責任的評估自己該付出多少努力在工作上。黃仁勳還開玩笑的說，公司有不少待很多年的員工，可以請這些人離開了。

受訪的輝達員工都完全信任黃仁勳的領導能力，欣賞他將“人的價值”置於公司文化核心。輝達的員工流失率也低於其他科技公司，這種文化雖可以培養強烈的忠誠度，也可能導致一些人利用它。

報道指出，很多資深員工到最後都會喪失鬥志，隨波逐流。矽谷形容這些人是處於一種休息與等股票授與的狀態（rest and vest），他們不需要做太多工作就能拿到很多報酬，以及坐等公司股票兌現，輝達的親員工文化可能加劇此現象。

而且現在輝達員工也沒有動力去找其他機會，輝達以公司股票支付部分員工薪酬，即使是中階主管每年也能從股票獎勵中，賺到100萬美元以上。除了錢來得太快，全球也對輝達晶片需求若渴，這隻會加劇員工的自滿，讓一些資深員工覺得可以輕鬆工作。

報道認為，輝達面臨著日益激烈的監管壓力，以及來自AMD、英特爾、亞馬遜和微軟等其他大型科技公司的競爭，公司內部醞釀的不和，有一天可能會成為一種更嚴重的風險。