一些企业和组织在面对宗教、文化等敏感问题时,为了避免可能的争议和麻烦,采取了过于保守和谨慎的态度,甚至实施了双标政策。
ADVERTISEMENT
国内一家知名蛋糕连锁店因禁止员工在顾客蛋糕上写“圣诞快乐”,而被推上风口浪尖。这不是第一次发生此类事件,却再次凸显了文化、权力与信任之间复杂而微妙的关系。
蛋糕连锁店此举引发了广泛争议。有人认为这是商业自主权的体现,也有人认为这涉及文化尊重问题。伊斯兰发展局(Jakim)在回应中指出,拥有清真认证的烘焙店可以在产品上使用任何节日祝福语,只要不用于产品展示。然而,这一规定似乎并未完全消除商家的顾虑。
商家担心的是,尽管Jakim有明确规定,但具体执行时可能会遇到各种不确定性。比如,如果官员突然进行审查,商家的清真认证是否会被撤销?这种担忧并非杞人忧天,它反映了权力结构中的不透明和不可预测性。
更深层的问题在于信任。商家和消费者之间的信任受到损害,不仅影响品牌形象,还可能破坏整个行业的信任基础。当商家因为害怕可能的惩罚而采取保守措施时,消费者的信任度自然会下降。
“蛋糕上不能写圣诞快乐”的事件不仅仅是一个简单的宗教文化或商业问题。它涉及到权力、信任和集体行动的多个层面,需要我们从多个角度进行深入思考和解决。
一些企业和组织在面对宗教、文化等敏感问题时,为了避免可能的争议和麻烦,采取了过于保守和谨慎的态度,甚至实施了双标政策。这种做法不仅引发了公众的质疑和批评,还可能破坏人们的信任和合作精神,对组织或团队的集体行动能力造成负面影响。
这种保守态度的根源在于“小拿破仑”文化,即一种过分强调规则和纪律,而忽视灵活性和创新性的文化。这种文化导致了一些企业和组织在面对敏感问题时,宁愿选择保守和谨慎,也不愿意冒险尝试新的做法。
同样的情况也体现在近期频频被揭发的前往医院或警察局因穿短裤而被拒于门外的事件。
尽管相关领导人不断强调不会阻止民众在发生紧急情况时穿短裤前往医院或警局,但负责看守的守卫若没接获指示,又怎会贸然捅马蜂窝呢?
而这些守卫几乎属于权力底层人物,如拒绝服从直属上司的指令,一旦遭到问责可说是无处申诉,也是导致他们被迫触发众怒的原因之一。
面对这一系列问题,有关当局需要采取更加积极、透明和负责任的方式来处理。这包括及时公开信息,与相关方进行沟通和合作,以及采取适当措施防止类似事件再次发生。
有关当局须积极或采取建设性的方法来解决问题。否则,它只会持续引发不必要的恐慌和焦虑,并导致人们对事件或问题产生误解或误判。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT