发布: 8:00am 21/12/2023

社論.為何土著專業人才與薪資偏低？

從建築師、律師、會計師專業領域的土著比例偏低，說明了固打製並未扭轉土著升學的劣勢、英文能力與科系選擇影響就業機會，低學歷與非專業導致土著的薪資偏低，所以政府應該設立一個補救系統，讓完成學業的學生繼續獲得技職教育和専業培訓，讓他們還有翻身機會。

週二，統計局發佈《2023年土著人口統計報告》顯示，包括建築師（41.2%）、律師（38.2%）、會計師（31.8%）在內的3個領域專業人士，土著比例低至42%以下，如果以土著佔總人口63.9%的比例，土著在上述專業人士的比例確實嚴重偏低；反而是占人口比例只有27.2%的非土著，3師比例卻高達58.8%至68.2%之間。

固打製並未扭轉土著升學的劣勢

在公立大學入學名額“固打製”的保障下，土著享有就讀大學的資源與機會比非土著多的多。我國政府於1971年發佈《瑪吉報告書》（Majid Report）指出，大學學生族群比例失衡，且土著學生選科也集中於人文科系。固打製政策隨著報告書提出後而催生，從此大學錄取新生時並不以考生成績為標準，而是在特定族群為優先的基礎上，再按成績高低錄取。

固打製推行了50年，如果以25年為週期，固打製已歷經兩代人；當年以固打製進入大學的莘莘學子，如今已經退休且年近70。但為什麼50年後的今天，一直享有優先入學且選取更好科系機會的土著，卻在專業領域上的比例遠低於非土著？這還不包括統計局未公佈（或未予以調查），在公民營機構服務的醫師、電子電機、機械、土木、電腦資訊、航空航太、藥學、AI領域等專業人才的土著比例，如果公開數據，可能更不好看！

所以固打製雖然50年來剝奪非土著的公平受教權，但只要志氣高，還是能夠自行開闢出路。相反的，固打製也沒讓非土著在職場上有更多的專業人士或有更好的表現。

英文與科系選擇影響就業

是什麼原因導致非土著的專業人士高於整體人口比例？前首相敦馬早在2004年就說：“馬來人大學畢業生的就業率所以低於華裔，是因為華人會選擇正確（就業導向）的科系修讀，畢業後他們在就業市場上比土著更具競爭力。而土著，尤其是來自馬來語環境的學生，一般都不能有效使用英語溝通，在現實的職場上，僱主只會僱用那些溝通無礙的人，外國僱主，如果雙方無法溝通，更不會僱用你。”

其實敦馬的話一直到今天“依然適用”。兩個月前，一位在國內大學工程系畢業，考獲一等榮譽工程學位的土著學生，在社交媒體上抱怨說：“因為無法用英文溝通而一直找不到工作，反觀那些很會吹噓的人，更容易獲得工作機會。”其實那些獲得工作機會者，並不是只會吹噓，而是他們能順利與人溝通。一個大學畢業的新鮮人，總不能要求僱主替你找個英文翻譯吧。

除此之外，獲得政府資助出國的土著學生，有相當比例會選修伊斯蘭法律、歷史或一些有關伊斯蘭的科系，過程中多數人沒有選擇修讀英語，或一些有經濟（就業）價值的工程、或專業科系。相反的，他們會選擇到中東修讀阿拉伯語，2006年6月，169名被送去在埃及開羅艾資哈爾大學的土著學生，最終只有5人通過阿拉伯語考試。新聞在媒體曝光後，使得大馬保送政策非常尷尬。

低學歷與非專業導致土著領低薪

9月，經濟部長拉菲茲指出，“未能進入大學與未在專業領域工作”，是導致人民在職場上薪資偏低且加薪緩慢的主要原因。而低薪資不僅是族群之間（巫華印）存在差距，而同一族群當中也存在薪資差距。

拉菲茲表示，如果只在族群之間做比較，事實會被扭曲，例如華裔收入遠高於土著。事實上，這要看某一族群有多少人從事薪資較高的工作。今天，職場上非土著有更多比例的專業人士，如會計師、律師、建築師、工程師，他們也在私人企業領域工作。所以統計局的最新公佈的資料證實了拉菲茲的說法，亦即未能進入大學和不在專業領域工作才是導致薪水偏低的原因。

目前，我國大概只有約30%的土著進入大學，而華裔學生升學的比例高出很多，例如全國獨中生升大學比例大概介於60%至85%。

拉菲茲表示，未升大學的70%土著怎麼辦？他們拉低了薪資水平，因為只有小部分的土著繼續升學而有機會成為專業人士而獲得更高的薪資。事實上的反應是，獲得專業職位的土著畢業生人數與人口比例失衡。所以政府必須探討土著大學畢業後卻未進入專業領域的現象。因此，政府應該設立一個補救系統，讓完成學業的學生繼續獲得技職教育和専業培訓，讓他們還有翻身機會。

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