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（吉隆坡24日讯）马来西亚再一次以远见卓识站上全球舞台的前沿，通过人力资源部（KESUMA）和其战略智库大马人才机构（TalentCorp），率先与世界经济论坛（WEF）建立战略性合作关系，成为首个参与“全球性别平等加速网络”的东盟国家。

马来西亚正式加入世界经济论坛在全球逾35个国家、地区所推行的“全球加速网络”，而这项国家级公私协作平台，旨在汇聚政府与企业的力量，共同应对当今世界最严峻的经济与社会挑战。

目前，参与国包括日本、智利、哥伦比亚、埃及墨西哥等；这些国家已借助该平台推动多项具有深远影响的改革举措，如建立性别薪酬差距报告制度、延长育婴与陪产假期，以及推行女性重返职场计划等，成功为促进包容与可持续增长树立了典范。

此举不仅彰显大马在推动未来技能发展与劳动力转型方面的前瞻布局，也印证其致力于为女性塑造区域人力资本生态、引领可持续经济增长的坚定决心。

邵恩亚当赞人资部长领导力  WEF 支持大马推动性平

作为全球公共与私人合作的国际组织，世界经济论坛（WEF）盛赞马来西亚政府在推动技能发展及促进性别平等与包容方面所作出的持续努力，并承诺将全力支持马来西亚把“性别平等”转化为国家经济的竞争优势。

世界经济论坛亚太区社区负责人兼大马区经理邵恩亚当表示，世界经济论坛将通过连接区域与全球网络、分享最佳实践经验，以及共同设计实现性别平等的路径，协助马来西亚进一步强化这一进程。

他说，特别要感谢人力资源部长沈志强在多项国际及区域会议中的积极领导，包括在国际劳工组织（ILO）会议期间的交流与政策倡议。

他指出，沈部长通过“My Mahir”生态体系，持续将技能提升与终身学习列为国家重点政策，不分性别地推动全民学习，同时也在劳动权益保障上取得平衡，例如今年推行的零工工作者法案（Gig Workers Act）。

邵恩亚当也提到，世界经济论坛与大马人才机构 保持紧密合作关系，后者早前出席了在迪拜举办的年度会议，并与国际社会分享了马来西亚的成功经验。

“平等并非自然而然发生，而是因为人们选择去实现它。感谢马来西亚在推动性别平等与包容方面所展现的领导力与坚定承诺。”

迈向10万名女性进军新兴产业目标

人力资源部长沈志强出席“女性勇者加速计划”推介仪式上指出，政府现已立下目标，在2030年前培训10万名掌握未来技能、具备高增潜能的女性，助力她们投身新兴产业领域，进一步加强女性在国家经济中所扮演的角色。

他说，通过这项加速计划，政府将积极消除女性进入职场的障碍，包括提供更具弹性的工作体验、推动家庭与照护友善之环境，并扩大体面就业机会，尤其惠及偏远地区女性。

“第一年将透过大马人才机构的“MyMahir”认证课程，培训首批1000名女性，并争取在完成后6个月内，达致80%的就业率。 ”

他表示，此计划以1500万令吉的联合投资模式推进，并获1000家企业的承诺，落实弹性工作安排、提供重返职场机会，并优先聘用完成培训的女性毕业生。

男女薪资差距缩近

人力资源部长沈志强指出，最新数据显示，我国男女雇员之间的薪资差距已大幅缩小，其中薪资中位数差距从2023年的211令吉，降至今年3月仅18令吉。

他说，截至本月1日，全国近半数上市公司董事局中，女性董事比例已突破30%。

沈志强透露，目前全国所有上市公司中，女性董事的整体比例为28%；而在前100大上市公司中，这一比例更已达33.1%，与2007年仅5%的水平相比，取得显著进展。

他补充说，如今女性已占我国高等教育学生的多数，同时女性劳动参与率也从2007年的45.4%上升至56.3%，显示女性在教育与职场的影响力持续提升，正在成为推动国家经济增长的重要力量。

全球消除性别差：179年

不过，他透露，尽管目前大学中女性人数众多，甚至在工程科系等传统男性主导领域亦然；但她们在就业市场上的比例仍偏低。世界经济论坛的预测更是显示，全球若要完全消除性别差距，仍需179年之久。

他进一步解释，不少女性在面对重重挑战时，依然坚毅前行；她们的成就，不但源于个人的努力与韧性，也得益于政府多年来所推行的各项政策所产生的深远影响。

“这些政策得以落实，离不开女权团体及反对党代表长期以来的倡导及奋斗，共同推动社会在性别平等的道路上不断前进。”

沈志强也表示，政府已在劳工法纳入职场反歧视条规，以保障职场公平。

“为推动更健康的工作与生活平衡，政府已正式将灵活工作安排纳入三项主要劳工法令中，赋予雇员更高的自主权与选择空间。”

他说，人力资源部也有推出多项支持在职家庭的政策，包括为员工提供灵活性，并创造工作与生活平衡的雇主可享最高50万令吉的税务减免；给带薪照护假的企业50%的扣税。

“政府在2026年财政预算案中，扩大个人所得税减免范围，将原有针对6岁及以下儿童托儿所与幼儿园学费的3000令吉扣税优惠进一步延伸，藉此减轻职场父母在生活与育儿方面的经济负担，营造更有利于家庭、职场并行的社会环境。”

为女性提供培训

“人力资源部正透过大马人才机构，为女性提供人工智能（AI）与再生能源等未来经济领域的培训，以确保其技能与产业需求相匹配。”

他温馨提醒，我国不应感到自满，因随着人工智能的快速发展，许多例行性和办公类职务将面对被取代的风险；惟在这些岗位中，女性占据较大比例。

出席者包括妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里南茜苏克利、“为大马而教”主席兼创办信托人东姑阿里雷达汀、大马人才机构主席王书琪及世界经济论坛亚太区社区负责人兼大马区经理邵恩亚当等。

南茜：推动国家成长关键力量

另一方面，南茜则指出，这项加速计划充分体现政府在“昌明经济框架”下推动包容性增长的毅力，让女性不仅成为受惠者，更成为驱动国家持续进步的关键力量。

她强调：“政府深知，当我们赋权于女性，就是赋权予家庭、社区，乃至整个国家。”

她亦进一步地分享，政府已制定2025年至2030年国家妇女政策，惟主题是“尊崇女性，强化国家”，旨在把政策承诺转化为具体行动，聚焦应对无偿照护劳动、性别歧视及机会不平等的长期结构性问题。

她补充，2026年财政预算案已拨款2亿3000万令吉，以赋能超过30万名女性微型企业家；另投入2亿7000万令吉支持女性主导的中小企业，并且拨出高达79亿令吉的技职教育与培训（TVET）资金，用于培育具备数字、绿色及精密工业技能的人才。

“透过这项加速计划，我们正为重返职场的女性、中期职业发展者，以及有志投身高需求领域的年轻女性人才，开辟一条可持续成长与晋升之路，涵盖科技、数字化及永续发展等重要领域。”